Новогодние праздники не позволяют работодателям снижать фиксированную зарплату. Оклад сохраняется, даже если в месяце меньше рабочих дней. Однако для тех, кто получает зарплату в зависимости от фактически отработанного времени или объема выполненных работ, выплаты могут быть уменьшены. Об этом заявил депутат Госдумы Алексей Говырин из партии "Единая Россия", сообщает РИА VladNews cо ссылкой на РИА Новости.
Основной юридический принцип заключается в том, что наличие праздничных дней не дает право работодателю снижать оклад. Это прописано в статье 112 Трудового кодекса России: оклад за месяц остается неизменным, даже если рабочих дней меньше. Поэтому разговоры о "сниженной январской зарплате" касаются в первую очередь тех, чья оплата зависит от отработанных часов или объема работ, а также тех, кто получает значительную часть дохода в виде премий.
Трудовой кодекс также предусматривает, что работники, которые получают зарплату не в виде оклада, имеют право на дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, если они не работали. Размер и порядок таких выплат устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.
Если работа все же выполнялась в выходной или праздничный день, применяется статья 153 ТК РФ: оплачиваются только те часы, которые были реально отработаны в этот день, и оплата идет в повышенном размере. Для сдельной и почасовой работы минимальная оплата привязана к двойному расчету. Работник также может выбрать компенсацию в виде выходного дня вместо денежной выплаты, и этот выбор должен быть зафиксирован.
