В 2026 году жители Дальневосточного федерального округа (ДФО) особенно ценят возможности для карьерного развития, предоставляемые работодателями. Опрос, проведенный российской платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, выявил, что наиболее востребованными программами являются повышение квалификации (77%), профессиональная переподготовка (66%), приоритетное рассмотрение внутренних кандидатов на вакансии (48%), а также наставничество и менторство (44%), сообщает РИА VladNews.
Среди инструментов персональной поддержки растет интерес к карьерному консультированию (37%), которое помогает сотрудникам адаптироваться и определять траектории развития. Кроме того, респонденты отметили важность доступа к корпоративным библиотекам (25%) и возможности кросс-функциональной ротации (24%).
Результаты исследования показывают, что компании все чаще инвестируют в развитие персонала: почти две трети опрошенных подтвердили наличие возможностей для роста в своей организации. Самыми распространенными формами поддержки являются повышение квалификации (32%), наставничество (17%) и профессиональная переподготовка (15%).
«Практика развития кадрового потенциала внутри компаний стала достаточно массовой, – отметила Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток. – Работодатели создают условия для развития своих сотрудников через различные инструменты, что способствует повышению вовлеченности и формированию сильного кадрового резерва».
