Работодатель обязан оплатить больничный лист уволившегося работника, если для этого есть законные основания, рассказала доцент кафедры международного бизнеса Финансового университета при Правительстве РФ Виктория Заболоцкая, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.
Она пояснила, что если работник уволился, его последний работодатель должен выплатить больничный, если сотрудник заболел в течение 30 дней после увольнения. Однако важно, чтобы болезнь или травма стали причиной временной нетрудоспособности, а не какие-то другие обстоятельства.
Также уволенный должен быть официально безработным. Если причина больничного другая (например, уход за ребенком) или человек уже устроился на новую работу, то ответственность за выплату больничного снимается с предыдущего работодателя, добавила Заболоцкая.
