Работающие россияне могут рассчитывать в конце календарного года на 13-ю зарплату в том случае, если она указана в договоре. При этом эксперты отмечают, что как таковой термин в нашем законодательстве отсутствует, сообщает РИА VladNews со ссылкой на издание «Лента.ру».
«Если премия в конце года прописана в документах, то работодатель обязан соблюдать условия. Однако если выплата носит произвольный характер, то гарантировать ее получение невозможно», –рассказала ЕвгенияГанькина, директор департамента организационного развития Роскачества.
По ее словам, конец года – подходящее время, чтобы уточнить у своего руководства правила премирования.
Также Ганькина акцентировала внимание на том, что практика выплаты 13-й зарплаты не является массовой. Чаще всего такую премию как инструмент удержания и мотивации работников используют в крупных компаниях. При этом ее размер обычно привязывается к показателям эффективности сотрудников.
