Почти треть владивостокских компаний (32%) отмечают, что их сотрудники стали проявлять признаки "тихого увольнения" – снижение вовлеченности и инициативы без формального ухода. В ответ на это большинство работодателей (71%) стараются наладить диалог с такими сотрудниками. Многие (34%) предлагают пересмотреть рабочие задачи или даже сменить должность. В четверти случаев такое поведение становится поводом для пересмотра функционала работника. Об этом говорится в исследовании сервиса SuperJob.
Однако, не все компании идут на уступки. Некоторые применяют более жесткие меры: 21% работодателей прекращают выплату бонусов, 15% ограничивают доступ к обучению, а 10% в итоге увольняют таких сотрудников.
Почему сотрудники "тихо увольняются"?
Самыми распространенными причинами, по мнению жителей Владивостока, являются:
- Эмоциональное истощение (54%): Многие чувствуют себя выгоревшими и теряют мотивацию.
- Отсутствие карьерных перспектив (47%): Сотрудники не видят возможностей для роста и развития в компании.
Также среди причин называются:
- Желание добиться повышения зарплаты или премии (18%).
- Уверенность в легком поиске новой работы (9%).
- Неэффективное руководство, не сумевшее наладить бизнес-процессы (9%).
- Наличие второй работы (7%).
Различия в восприятии причин:
- Женщины чаще мужчин связывают "тихое увольнение" с выгоранием (57% против 50%).
- Молодежь до 35 лет чаще испытывает усталость, чем старшее поколение (59%).
- Сотрудники с высшим образованием чаще указывают на выгорание и отсутствие карьерного роста, а также чаще рассматривают "тихое увольнение" как способ добиться повышения зарплаты.
- Сотрудники со средним профессиональным образованием чаще считают, что причиной является уверенность в быстром трудоустройстве.
- Горожане с доходом от 150 тысяч рублей чаще видят в "тихом увольнении" отсутствие карьерных перспектив (58%), а выгорание – реже (48%). Среди этой группы также выше доля тех, кто считает, что сотрудники таким образом добиваются дополнительных денег (24%).
