Большинство жителей Приморского края не собираются уходить на заслуженный отдых после достижения пенсионного возраста, сообщает РИА VladNews.
Согласно исследованию, проведенному сервисом по поиску работы hh.ru, более половины опрошенных в Приморском крае (58%) планируют продолжать работать и после того, как им исполнится пенсионный возраст. Еще 33% респондентов уже являются пенсионерами, но продолжают свою трудовую деятельность. Лишь небольшая часть (2%) не видит себя работающей на пенсии, а 6% затруднились дать однозначный ответ.
Финансовые трудности и привычка – главные стимулы для продолжения работы.
Основной причиной, по которой пенсионеры остаются на рабочем месте, остается нехватка денежных средств. Эту причину отметили 58% опрошенных в возрасте 55 лет и старше. Немаловажную роль играет и привычка к труду, а также нежелание сидеть дома без дела – об этом заявили 49% респондентов. В некоторых случаях, как указали 8% опрошенных, работа на пенсии является единственным источником дохода в семье.
Рынок труда 2025: возрастные барьеры и общие сложности.
Несмотря на то, что рынок труда в 2025 году все еще демонстрирует признаки эйджизма, сложности с трудоустройством испытывают не только возрастные кандидаты, но и молодые специалисты.
Молодежь в возрасте от 18 до 34 лет чаще других жалуется на низкие предлагаемые зарплаты (51%) и высокую конкуренцию среди соискателей (28%). В то же время, соискатели старше 55 лет чаще других сталкиваются с отказами из-за возраста (45%).
Исследование также выявило гендерные различия: женщины несколько чаще мужчин сталкиваются с отказами по причине возраста (34% против 30%) и ограниченностью вакансий вблизи дома (35% против 29%). Мужчины же чаще указывают на низкий уровень оплаты труда (42% против 40%).
Поддержка со стороны работодателей: что нужно возрастным соискателям?
Директор hh.ru по исследованиям Мария Игнатова подчеркивает, что пенсионеры и предпенсионеры составляют значительную часть российского рынка труда. Несмотря на желание работать, они сталкиваются с возрастными ограничениями, низкими зарплатами и географической ограниченностью вакансий.
Для решения этих проблем, возрастные соискатели нуждаются в поддержке со стороны работодателей. Среди наиболее востребованных мер – повышение заработной платы (69%), введение корпоративных пенсионных программ (14%) и расширение ДМС с учетом возрастных особенностей (11%).
В условиях, когда на одном рабочем месте могут трудиться представители пяти поколений, важно уделять внимание потребностям каждого сотрудника, независимо от его возраста.
