В некоторых случаях сотруднику, который временно замещает отсутствующего коллегу, может полагаться доплата. Об этом рассказала адвокат Анастасия Яковлева, сообщает РИА VladNews со ссылкой на "Прайм".
Все зависит от того, как оформлено и осуществляется замещение, отметила она. Согласно Трудовому кодексу, существуют разные варианты.
Если работник замещает коллегу, который выполняет аналогичные должностные обязанности, и в его должностной инструкции предусмотрены такие замещения, то письменное согласие не требуется и доплата не предусмотрена.
Однако если сотрудник, помимо своих обычных обязанностей, выполняет задачи по другой профессии, и это не указано в его должностной инструкции, ситуация меняется.
В таком случае сроки выполнения дополнительной работы, ее содержание и объем определяются работодателем с письменным согласием работника. Размер доплаты устанавливается по договоренности сторон.
