Жительница Владивостока, работавшая методистом в детском саду, была уволена без соблюдения трудового законодательства. Несмотря на отсутствие официального трудового договора, женщина выполняла свои обязанности, сообщает РИА VladNews со ссылкой на ГУФССП России по Приморскому краю.
После увольнения, которое произошло в день выхода сотрудницы из отпуска, работодатель отказался выплатить выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, сославшись на финансовые трудности. Женщина обратилась в суд, который обязал детский сад внести запись о работе в трудовую книжку и выплатить ей более 200 тысяч рублей.
После того, как руководство детского сада проигнорировало решение суда, судебные приставы взыскали необходимую сумму с банковского счета учреждения. В результате права женщины были восстановлены, а работодатель сделал соответствующую запись в трудовой книжке и выплатил всю причитающуюся сумму.
