Каждый сотрудник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы, однако существуют определенные категории работников, которым нельзя отказать в этом отпуске. К таким категориям относятся работающие инвалиды, пенсионеры, ветераны боевых действий и родители детей-инвалидов. Об этом заявила член комитета Госдумы по труду Екатерина Стенякина, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по заявлению работника, но решение о его длительности зависит от двух факторов: принадлежности сотрудника к защищённым категориям и причины запроса отпуска.
Среди сотрудников, которые имеют право на обязательное предоставление неоплачиваемого отпуска, выделяются работающие инвалиды, пенсионеры по возрасту, ветераны боевых действий и родители детей-инвалидов.
Кроме того, работники, у которых есть двое и более детей до 14 лет с инвалидностью первой группы, могут по условиям коллективного договора получать ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Такие отпуска могут длиться до 14 календарных дней и предоставляются в удобное для них время.
Работник может подать письменное заявление на такой отпуск, который может быть объединён с ежегодным оплачиваемым отпуском или использоваться отдельно. Однако переносить его на следующий рабочий год нельзя.
Неоплачиваемый отпуск можно запросить в любое время, так как для него не предусмотрен строгий график.
