С 1 сентября 2025 года в России работодатели не смогут уменьшать премию сотрудника более чем на 20% от его месячной заработной платы, сообщает РИА VladNews со ссылкой на ТАСС.
В настоящее время многие работодатели устанавливают зарплату таким образом, что, к примеру, оклад составляет 20 тыс. рублей, а премия — 80 тыс. рублей. В случае дисциплинарного нарушения работодатель может лишить сотрудника всей премии, и в итоге работник получает лишь 20 тыс. рублей.
Согласно новым поправкам в Трудовой кодекс РФ, с 1 сентября текущего года размер удержания премии при наложении дисциплинарного взыскания не должен превышать 20% от общей суммы заработной платы. Это изменение позволит сделать систему премирования более прозрачной и четкой.
