Временная передача персонала от компании аутстаффера к клиенту – это аутстаффинг разработчиков. Предоставлять такие услуги могут только организации, получившие лицензию. Они обязаны заключать трудовой договор с сотрудниками, также в их полномочия входят осуществление подбора, увольнения и оформление отпусков.
Что значит аутстаффинг
При необходимости использования услуги клиент обращается к аутстафферу и заключает договор о найме на временной основе. Программист или группа специалистов выполняет рабочие задачи в соответствии с условиями договора. Такой метод сотрудничества в странах СНГ существует уже не менее 15 лет, а на западе уже практически полвека, но при этом знают о ней не все.
Недостатки и преимущества аутстаффинга
Сотрудничество на условиях аутстаффинга пользуется спросом по ряду причин:
- использование сторонних сотрудников на временной или постоянной основе обходится дешевле, чем самостоятельное содержание необходимого штата;
- в случае возникновения любых спорных и страховых ситуаций их решение берет на себя организация аутстаффер;
- можно менять количество сотрудников для работы над теми или иными проектами, это позволяет полностью исключить текучку в самой компании.
Преимущества аутстаффа программистов очевидны, их в состоянии оценить каждый бизнесмен, который хотя бы однажды столкнулся с нехваткой кадров или необходимостью быстро расширить штат для работы над дополнительными проектами. Воспользоваться услугой можно на сайте https://sibdev.pro/outstaffing.
К недостаткам можно отнести вероятность финансовых рисков при сотрудничестве с недобросовестными подрядчиками и необходимость контролировать выполнение задач и управлять действиями нанятого сотрудника.
Чем отличается аутсорсинг от аутстаффинга
Несмотря на некоторое сходство аутстаффинга и аутсорсинга, эти процессы имеют отличия. В случае с использованием backend аутсорсинга наниматель полностью передаёт какой-то рабочий процесс сотрудникам подрядчика. Целью frontend аутсорсинга становится получение финального результата. В случае использования аутстаффинга работа осуществляется компанией, только работой занимаются сотрудники, официально числящиеся за другими работодателям. Целью аутстаффинга является не просто выполнение задачи, а снижение затрат на налоги и другие издержки.
Аутстаффинг подойдёт тем руководителям, которые хотят увидеть результаты работы, но вместе с тем не готовы постоянно привлекать новых сотрудников со стороны. Данный подход в первую очередь направлен на сотрудничество на постоянной основе, но со снижением возможных рисков и издержек.
