Спонсорская лицензия в Великобритании: что надо знать

Иммиграционное законодательство Великобритании достаточно строгое – получить визу для поиска в государстве работы может не каждый иностранец. Существуют особые документы – спонсорские лицензии, они требуются для тех компаний, которые хотят нанимать сотрудников из-за рубежа.

Лицензирование спонсоров

Систему спонсорства создали с определенной целью – властям нужно было иметь гарантию того, что работодатель поручится за работника и поспособствует в получении требуемых бумаг для выдачи визы. Кроме того, компания обязуется выплачивать человеку зарплату – сумма должна быть не меньше той, которая установлена законодательно. Сегодня спонсорская лицензия в Великобританию весьма востребована. Поговорим о том, какими особенностями она обладает.

Спонсорская лицензия и ее особенности

Не имеет значения, на какое время планируется нанять иностранца, первый шаг к этому – получить спонсорскую лицензию. Этот документ может потребоваться даже в том случае, если человек планирует работать безвозмездно.

Выдает спонсорские лицензии британская иммиграционная служба. Перед написанием заявки стоит попросить о помощи опытного адвоката, который поможет в общении с властями

Ваша организация должна соответствовать строгим требованиям – она должна быть надежным спонсором для иностранного работника. Никаких нарушений уголовного законодательства – особенно по такой статье, как мошенничество. Не должно быть и каких-либо проблем с иммиграционной службой.

Какого типа лицензия нужна

Если вам потребовалась спонсорская лицензия, надо принять во внимание, какие специалисты или работники вам нужны. Важно учесть, какие документы для въезда им будут необходимы. Если квалифицированный иностранный сотрудник едет на постоянную работу, потребуется долгосрочная рабочая виза. Временная рабочая виза нужна в том случае, если работник прибывает на период сезонных работ.

Спонсорская лицензия может предназначаться для найма сотрудника определенной категории либо обеих одновременно. Разумеется, принимающая сторона должна всячески поддерживать работника. А тот должен иметь опыт и быть достаточно квалифицированным для того, чтобы справиться с возложенными рабочими обязанностями.

В компании должно быть несколько человек, отвечающих за управление спонсорством. Иммиграционной службой требуется, чтобы данные лица соответствовали определенным требованиям – у них нет нарушений законодательства, есть необходимые знания.