Профсоюз бьет тревогу: ЖКХ Приморья на пороге кризиса из-за столь низких зарплат работников, что они не могут позволить себе полноценное питание, качественное лечение, учёбу детей, оплату услуг ЖКХ и просто содержание семей, сообщает РИА VladNews со ссылкой на ФППК. По мнению краевого профсоюза жизнеобеспечения, работники недополучают половину своей зарплаты.
- Жилищно-коммунальное хозяйство - это сфера ответственности органов власти всех уровней. Средняя заработная плата работников отрасли ЖКХ в разы ниже средней по краю. Тяжелый, во многом ручной труд рабочих, нежелание молодежи устраиваться в отрасль способствуют оттоку высококвалифицированных кадров. Как результат кадрового голода - средний возраст работников ЖКХ - около пятидесяти. Можно предположить, что через десять-пятнадцать лет работать в отрасли будет просто некому, - рассказала председатель Приморской краевой организации профсоюза работников жизнеобеспечения Светлана Кожухарь.
За то, чтобы зарплаты работников ЖКХ соответствовали федеральному отраслевому тарифному соглашению, профсоюз бьется не первый год. Прописанная в нем тарифная ставка работника 1-го разряда - это базовый норматив, от которого зависит зарплата. И она не может быть ниже МРОТ. Сверху накручиваются повышающие коэффициенты. и в результате получаются совсем другие оклады, чем у приморцев. К тому же именно от величины оклада зависят премии и другие выплаты работникам. Слесари 4-го разряда, операторы котельных и химводоочиски, представители еще десятка специальностей получают на руки чуть больше 20 тыс. руб. Более того, с увеличением федерального МРОТ зарплата уборщиц и сторожей, слесарей-разрядников и других квалифицированных рабочих практически сравнялась.
Выход, по мнению профсоюза, есть:
- Сегодня в тарифе 32% заложено на заработную плату и 42% на топливо, остальные деньги - на ремонтные работы, оборудование и т.д. Поэтому работодатель при всем желании не может повысить зарплату работникам. Но ведь мы помним слова губернатора на одном из совещаний о том, что необходимо найти дополнительные резервы... Возникает вопрос, почему власть держит на контроле подготовку объектов теплоснабжения к зиме, обеспечение котельных углем и топливом, но никто не берет на контроль зарплату работников? Предприятиям отрасли нужны целевые дотации или субсидии, которые пошли бы исключительно на оплату труда, - считает лидер профсоюза жизнеобеспечения.
Патовая ситуация сложилась в теплоснабжении:
- С 1 января 2020 года минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на предприятиях тепло- и водоснабжения, водоотведения, коммунального электроснабжения и других должна составлять 10 746 руб., а с учетом дальневосточного и районного коэффициентов – 17 194. В КГУП «Примтеплоэнерго» ставка составляет всего 6 086 руб., и никаких перспектив ее увеличения снова не предвидится, - рассказала Кожухарь.
В КГУП «Примтеплоэнерго» растет социальное напряжение. Выходить на трудовой спор с работодателем профсоюз не видит смысла. Работники понимают, что он и так делает все, чтобы помочь людям. Именно он, своим волевым решением, в марте прошлого года поднял зарплату на 3%.
В качестве метода решения проблемы с низкими зарплатами в сфере ЖКХ профсоюзам в краевой администрации предложили сокращение:
- В ответ на мое возмущение руководитель департамента по тарифам предложил повысить производительность труда и сократить лишних работников, тогда получится выйти на показатели ОТС. Мы с этим не согласны. Расчет численности работников на предприятии - не прихоть работодателя. Это определяется нормами труда, утвержденными правительством. И вообще, почему каждый раз, едва мы заводим речь о повышении зарплат, нам предлагают сокращать людей? Наши люди и без того загружены работой. В том. что в наших домах тепло, сухо, светло, есть горячая и холодная вода - их заслуга. И условия труда у них тяжелейшие - при порывах стоят по пояс в холодной воде, канализационных стоках, а зарплата копеечная, - отмечает Светлана Кожухарь.
Объединенный профком намерен обратиться к президенту России Владимиру Путину за помощью в решении проблемы.
Справка:
Статья 413 Трудового кодекса РФ. "В соответствии со статьей 55 Конституции Российской Федерации являются незаконными и не допускаются забастовки: ... б) в организациях (филиалах, представительствах или иных обособленных структурных подразделениях), непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), в том случае, если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей".
Таким образом, работники коммунальной сферы серьезно ограничены в возможности проведения забастовок, являющихся способом разрешения коллективного трудового спора.
