Депутаты внесли в Госдуму законопроект, согласно которому руководители компаний будут обязаны принимать на работу пенсионеров и молодых людей. Именно эти категории в сложившейся экономической ситуации первыми попадают в группу риска: они больше всего рискуют остаться без заработка.
После выхода на пенсию продолжает трудиться каждый третий пенсионер. По официальным данным, в первом полугодии 2014 года в службу занятости обратились 75,7 тысячи пенсионеров. А это 3,7 процента от общей численности всех россиян, официально ищущих работу.
Молодые люди с профессиональным образованием также не могут найти подходящую вакансию.
Оптимальным решением этой проблемы может стать квотирование рабочих мест, уверены авторы проекта - депутаты Ольга Красильников, Андрей Руденко и другие. То есть российские компании - независимо от формы собственности - предлагается обязать брать на работу молодых и пожилых сотрудников.
«Для работодателей планируется установить размер квот, численность работников которых превышает 100 человек, в размере 1 процента среднесписочной численности для приема пенсионеров и 1 процента для приема на работу молодежи», - говорится в пояснительной записке.
