Работодатели начали пересматривать зарплаты сотрудников и кадровую политику в связи с ростом страховых взносов в Пенсионный и другие фонды с 26 до 34 % с 1 января 2011 года.
Компания HeadHunter провела соответствующее исследование, опросив HR-менеджеров 133 компаний, зарегистрированных на сайте HH.
В большинстве случаев HR-менеджеры затруднились сказать о планах их компании в связи с вступлением в силу новой поправки (закона).
Почти четверть опрошенных специалистов (24 %), знающих об изменениях в законе, ответили, что уже занимаются оптимизацией налоговой нагрузки. 18 % корректируют планы по повышению зарплаты сотрудникам или изменяют схему ее начисления. Внесли изменения в установленное штатное расписание 13 %.
В совсем маленьких компаниях (до 10 сотрудников) HR-менеджеры в большинстве случаев предпочли провести мероприятия по корректировке налоговой нагрузки, в частности ввести систему «серых зарплат» (34 %). Почти четверть (22 %) HR-менеджеров компаний численностью 500–1000 человек также не против ввести практику выплат «серых» зарплат.
Работодатели возвращаются к «серым» зарплатам
Почти четверть опрошенных специалистов (24 %), знающих об изменениях в законе, ответили, что уже занимаются оптимизацией налоговой нагрузки.
Новости Владивостока в Telegram - постоянно в течение дня.
Подписывайтесь одним нажатием!
