Не только режим: что скрывается за стенами СИЗО-1 Владивостока

Начальник СИЗО-1 Иван Синькинеев — о службе, гуманности и буднях изолятора

10:14, 31 октября 2026 Интервью

СИЗО-1 во Владивостоке в этом году исполнилось 120 лет. Работа сотрудников изолятора — это не только охрана и соблюдение строгого режима, но и ежедневная ответственность за безопасность людей, умение сохранять выдержку в непростых ситуациях и находить подход к каждому человеку. За закрытыми дверями учреждения решаются самые разные вопросы — от обеспечения порядка до психологической поддержки подозреваемых и обвиняемых.

В преддверии Дня работников СИЗО и тюрем корреспондент РИА VladNews поговорил с начальником СИЗО-1 Иваном Анатольевичем Синькинеевым. Он рассказал об истории учреждения, сложностях службы, кадровом дефиците, современных технологиях и о том, почему даже в условиях строгой изоляции важно оставаться человеком.

О непростой профессии, буднях изолятора и том, что обычно остаётся за его стенами, — читайте в нашем интервью.

— Иван Анатольевич, СИЗО-1 прошло путь от первого тюремного замка на Дальнем Востоке до современного учреждения. Что из исторического наследия вы стараетесь сохранить, а что давно пора отправить в архив?

— Учреждение действительно прошло большой путь, за это время было много реорганизаций и реконструкций. Когда-то здесь не было ни канализации, ни водопровода, а сейчас мы располагаем современными системами охраны и сигнализации. Если раньше было два здания, то теперь четыре, вместо трёхэтажных появились шестиэтажные корпуса. Но главная задача осталась прежней — обеспечивать безопасность и изоляцию людей, содержащихся под стражей. Мы дорожим каждым помещением и стараемся поддерживать его в надлежащем техническом состоянии.

— В 2025 году вступили в силу изменения, касающиеся психологической помощи подозреваемым и обвиняемым. Как это работает на практике?

— В учреждении действует психологическая лаборатория, в которой работают пять специалистов. Они начинают работу практически с момента поступления человека в изолятор: оценивают его состояние, определяют, какая помощь необходима. Само попадание в непривычную обстановку, разлука с родными и ограничение свободы могут вызывать сильное напряжение. Если требуется медицинская помощь, психологи взаимодействуют с медицинской частью и врачом-психиатром. Дальше сопровождение продолжается в течение всего периода содержания.

— СИЗО-1 находится в центре Владивостока. Рассматривается ли переезд или масштабная реконструкция, которая помогла бы решить инфраструктурные вопросы?

— Когда учреждение создавалось в 1905 году, оно находилось на окраине города. Со временем город вырос, и теперь изолятор оказался в центре. Движение специального транспорта действительно может создавать дополнительную нагрузку на городские дороги. Однако вопрос переезда на сегодняшний день не рассматривается. Строительство нового учреждения требует огромных финансовых вложений, и сейчас это практически невозможно.

— Родственники подозреваемых и обвиняемых жалуются на очереди при передаче посылок. Иногда люди даже ночуют в машинах. Насколько остра эта проблема?

— Это происходит периодически, особенно в праздничные и выходные дни, когда многие стараются передать близким что-то из продуктов или необходимых вещей. Но постоянной такую ситуацию я бы не назвал. У нас работает электронная очередь, а также есть возможность отправлять посылки. В среднем за неделю поступает около 330 посылок. Кроме того, в учреждении действует магазин, а заказать товары можно и через электронный магазин.

Основная сложность в том, что не все посетители умеют пользоваться электронными сервисами. Поэтому сотрудники стараются помогать людям с записью, а при необходимости выходят на работу в дополнительные дни. Мы также учитываем, что некоторые родственники приезжают издалека, и стараемся принимать их в первую очередь.

— Многие здания СИЗО имеют солидный возраст. Есть ли план модернизации и что можно сохранить?

— Наши предки умели строить, поэтому здания стоят до сих пор. Мы не видим смысла от чего-то отказываться только из-за возраста сооружений. Необходимо поддерживать помещения в хорошем состоянии, проводить ремонт, восстанавливать повреждённое и адаптировать инфраструктуру к современным требованиям. На эти цели выделяется финансирование, учреждение подаёт соответствующие заявки. Большой объём работ уже проведён, и эта работа продолжается.

При этом учреждение не настолько закрытое, каким его иногда представляют. К нам приходят следователи, адвокаты, представители прокуратуры и общественных организаций, которые могут оценить условия и работу изолятора.

— В системе ФСИН внедряют электронные системы наблюдения. Насколько они изменили работу сотрудников СИЗО-1?

— Технические средства действительно помогают и обеспечивать безопасность, и облегчать работу сотрудников. Ещё несколько лет назад надзор за людьми в камерах осуществлялся в том числе через смотровые глазки: сотрудники обходили коридоры и наблюдали за происходящим. Сейчас оператор поста видеонаблюдения может следить за обстановкой с помощью камер.

В камерах также установлена двусторонняя связь, похожая на домофон. Человек может нажать кнопку и обратиться к оператору, а сотрудник — передать информацию или сделать замечание. Технические средства используются и при охране периметра учреждения. Это уже не просто эксперимент, а часть повседневной работы.

— Вы служите в уголовно-исполнительной системе с 1999 года. Как изменилось понятие гуманного содержания?

— Изменения очень большие. Я помню время, когда при установленном лимите в тысячу человек в СИЗО содержалось до четырёх тысяч. В десятиместной камере могли находиться 30 человек, а в двухместной — четыре-пять. Люди спали по очереди. Сейчас такой ситуации нет. Изменились и подходы к избранию мер пресечения: в зависимости от обстоятельств могут применяться залог, подписка о невыезде или домашний арест.

Изменились бытовые условия, оборудование камер, перечень разрешённых предметов. Пересмотрены нормы питания для разных категорий,содержащихся под стражей. У нас есть женщины и дети, люди с инвалидностью и заболеваниями, поэтому предусмотрены разные нормы питания. Гуманность не отменяет режим и требования безопасности, но предполагает соблюдение установленных условий содержания и человеческое отношение к людям.

— Что для вас сегодня важнее как для руководителя: удержать опытных сотрудников или привлечь молодых?

— Нам нужны и те и другие. К сожалению, кадровый дефицит существует, но опытные сотрудники не могут работать вечно — рано или поздно они уходят на пенсию. Поэтому важно, чтобы молодые приходили, учились у наставников и продолжали их дело. Я бы сказал, что необходим баланс.

Работа у нас тяжёлая, потому что она связана с людьми. Машину можно выключить, станок остановить, а человека не выключишь. В учреждении содержится около 700 человек, и каждый день возникают разные вопросы. Кому-то нужно помочь оформить пенсию или инвалидность, у кого-то родился ребёнок, кто-то хочет зарегистрировать брак. Этими вопросами занимаются в том числе социальные работники. Здесь нужны терпение, ответственность и готовность помогать.

— Что бы вы хотели сказать коллективу в преддверии профессионального праздника? И что общество не всегда понимает о вашей службе?

— Для меня этот праздник — возможность поблагодарить коллег, отметить их ежедневный труд и сказать им добрые слова. Я вижу, насколько непросто им выполнять свои обязанности, и ценю работу каждого независимо от должности и звания.

Наша система закрытая, поэтому у людей порой складывается о ней негативное представление. Но за работой учреждения стоят сотрудники самых разных специальностей, которые ежедневно обеспечивают безопасность, следят за условиями содержания и решают множество человеческих вопросов. Хочу пожелать коллегам здоровья, терпения, мужества и выдержки, а их родным — понимания и поддержки. Все трудности легче преодолевать вместе, когда коллектив остаётся сплочённым.

За 120 лет СИЗО-1 во Владивостоке изменилось и технически, и организационно. Но, как следует из разговора с Иваном Синькинеевым, работа изолятора по-прежнему зависит не только от зданий, оборудования и систем безопасности. За повседневными задачами стоят люди — сотрудники, от которых требуются выдержка и ответственность, и содержащиеся под стражей, которым также необходимы помощь и человеческое отношение. Именно сочетание строгих требований службы и внимания к людям остаётся одним из главных вызовов этой профессии.