Работа на лето: где подростку искать вакансии и как не попасться мошенникам

Заместитель директора кадрового центра «Работа России» Приморского края рассказала, что важно знать при трудоустройстве школьников

10:45, 26 мая 2026 Интервью

Летние каникулы для многих подростков — это не только отдых, но и возможность впервые почувствовать финансовую самостоятельность. Кто-то хочет накопить на телефон или поездку, кто-то — получить первый опыт работы и понять, как устроена взрослая жизнь. При этом вместе с вакансиями появляются и риски: неофициальная занятость, сомнительные работодатели и обещания «легких денег».

О том, где сегодня школьникам искать подработку, какие работодатели готовы брать несовершеннолетних и как защитить свои трудовые права, рассказала РИА VladNews заместитель директора кадрового центра «Работа России» Приморского края Светлана Воропаева.

— Светлана Викторовна, каких подростков сегодня работодатели готовы брать охотнее всего?

— Сегодня работодатели все чаще смотрят не столько на опыт, сколько на личные качества подростка. Для большинства школьников первая работа — это старт, поэтому никто не ожидает профессиональных навыков. Гораздо важнее ответственность, дисциплина, умение общаться с людьми и готовность быстро учиться.

Сейчас особенно ценятся коммуникабельность, адаптивность и цифровая грамотность. Работодателю важно понимать, что подросток серьезно относится к обязанностям и способен работать в команде.

При этом даже без официального опыта у школьника уже может быть хорошее «портфолио навыков»: участие в волонтерских проектах, школьных мероприятиях, спортивных соревнованиях, знание иностранных языков. Все это становится преимуществом при трудоустройстве.

— Многие воспринимают летнюю подработку как временную историю. Может ли она стать началом будущей карьеры?

— Безусловно. Более того, для многих компаний летняя занятость подростков — это возможность присмотреться к будущим сотрудникам.

Крупные торговые сети, предприятия сферы обслуживания и логистические компании нередко предлагают ребятам остаться после совершеннолетия уже на постоянной основе.

— Родителей часто волнует вопрос безопасности. Насколько сегодня защищены несовершеннолетние сотрудники?

— Закон очень строго регулирует труд подростков. Для несовершеннолетних действует гораздо больше ограничений и гарантий, чем для взрослых работников.

Подростков нельзя привлекать к вредным и опасным видам работ, ночным сменам, сверхурочной работе или командировкам. Существуют ограничения по продолжительности рабочего времени и физическим нагрузкам.

Например, подростки 14–15 лет могут работать не более четырех часов в день, а ребята 16–18 лет — не более семи часов.

На практике при официальном трудоустройстве подросток зачастую защищен даже лучше взрослого сотрудника. Основные риски возникают тогда, когда работодатель предлагает работать неофициально.

— Как понять, что вакансия сомнительная и подростка пытаются обмануть?

— Есть несколько признаков, на которые нужно обращать внимание сразу. Первое — отсутствие официального трудового договора. Все договоренности должны быть оформлены письменно, даже если речь идет о работе на один месяц.

Второй тревожный сигнал — просьба внести деньги «за обучение», «оформление документов» или «доступ к вакансии». Предоплата практически всегда говорит о мошенничестве.

Также важно помнить: несовершеннолетним запрещено устанавливать испытательный срок. Если подростку предлагают сначала «поработать бесплатно», это нарушение трудового законодательства.

Еще один важный момент касается документов. Работодатель вправе попросить паспорт, СНИЛС, ИНН и согласие родителей, если подростку меньше 16 лет. Но передавать паспорт «на хранение» нельзя ни при каких обстоятельствах.

— Как кадровый центр «Работа России» проверяет работодателей, которые предлагают вакансии школьникам?

— Кадровый центр «Работа России» выступает для подростков и родителей своего рода гарантом безопасности. Платформа «Работа России» взаимодействует только с проверенными работодателями, а компании, у которых выявлялись нарушения трудового законодательства, отсеиваются системой.

Поэтому поиск работы через государственные сервисы остается одним из самых надежных вариантов трудоустройства для подростков.

Кроме того, специалисты службы занятости помогают подобрать подходящие вакансии, проконсультируют по документам и сопроводят подростка на всех этапах трудоустройства.

— Где школьник может самостоятельно посмотреть вакансии?

— Самостоятельно подобрать работу можно на портале «Работа России» trudvsem.ru. Там размещены актуальные вакансии, а также есть возможность подать заявление онлайн. Также подросток может придти в кадровый центр «Работа России» с паспортом и согласием от родителей и учетной записью на Госуслугах (если её нет, то специалисты помогут вам ее создать). География территориальных центров по-прежнему остается обширной, в каждом муниципалитете есть кадровый центр «Работа России», который готов оказать услуги в сфере труда и занятости. Кроме того, если у ребенка возникнут какие-то вопросы, он всегда может позвонить по телефону контакт-центра:  8 800 250 24 64.

Важно отметить, что при официальном трудоустройстве подросток получает не только заработную плату от работодателя, но и дополнительную материальную поддержку от государства. Сегодня ее размер в Приморском крае составляет 2,5 тысячи рублей.

— Что бы вы посоветовали подросткам, которые впервые идут работать?

— Не бояться начинать. Первая работа — это не только возможность заработать собственные деньги. Это опыт общения, ответственности, самостоятельности и понимания того, как устроена профессиональная жизнь.

Самое главное — выбирать официальное трудоустройство, внимательно относиться к своим правам и не соглашаться на сомнительные предложения. Тогда первый трудовой опыт действительно станет полезным и безопасным.