С 1 марта 2027 года в ТК РФ появится понятие «стажировка»

У стажёров будет срочный договор до шести месяцев и обязательный наставник

17:48, 21 октября 2026 Общество

Официальное понятие «стажировка» вводится в Трудовой кодекс РФ с 1 марта 2027 года — у стажёров появятся отдельный статус, срочный трудовой договор сроком до шести месяцев и обязательное наставничество. Об этом заявил член комиссии ОП РФ Евгений Машаров, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.

По словам эксперта, изменения регулируют особенности труда работников, проходящих стажировку. Раньше статус гражданина на стажировке был размыт: то ли он уже работник, то ли ещё ученик.

Новая статья ТК РФ закрепляет статус стажёра, ограничивает срок договора шестью месяцами и обязывает работодателя организовать наставничество. «Таким образом, стажировка сотрудника в любом случае носит срочный характер. Если ни одна из сторон не потребует расторжения трудового договора в связи с истечением срока, то срочный трудовой договор со стажёром не станет бессрочным», — подчеркнул Машаров.

Такой договор можно будет заключить не позднее одного года после получения соответствующего профобразования или прохождения профобучения. В названии должности, профессии или специальности в трудовом договоре необходимо будет указать, что работник является стажёром, — например, «продавец-стажёр» или «консультант-стажёр».

На период стажировки работодатель должен организовать наставничество, чтобы помочь сотруднику освоить навыки работы. Если после окончания стажировки работодатель заключит с бывшим стажёром новый трудовой договор, устанавливать ему испытательный срок будет нельзя.

Новые правила не распространяются на стажировки, связанные с требованиями охраны труда, а также на стажировки для допуска к отдельным видам профессиональной деятельности, порядок которых установлен специальными нормативными актами. Положения статьи не будут применяться и к государственным и муниципальным служащим.