Приморье столкнулось с острым дефицитом поваров, врачей и электриков

В начале осени работодатели Приморского края разместили вакансии по 173 профессиям

19:25, 29 сентября 2026 Общество

Начало делового сезона в Приморском крае обнажило серьёзную проблему: работодатели региона разместили вакансии по 173 профессиям, и 17 из них вошли в перечень дефицитных. Аналитики hh.ru выяснили, что острее всего край нуждается в специалистах сферы общепита, торговли и медицины, сообщает РИА VladNews.

Кухня в огне: поваров и кондитеров не хватает катастрофически

Наиболее выраженный кадровый дефицит в Приморье зафиксирован среди поваров, пекарей и кондитеров. На одну вакансию здесь приходится всего 1,2 резюме при норме от 4 — это в три с половиной раза ниже минимально допустимого показателя. Практически такая же ситуация с администраторами магазинов и торговых залов: 1,3 резюме на вакансию. В число дефицитных также попали электромонтажники и техники-электрики — 1,4 резюме на место.

Медицина и производство в зоне риска

Острая нехватка кадров наблюдается в сфере здравоохранения: на одну вакансию врача приходится всего 1,6 резюме. Среди других профессий, где конкуренция практически отсутствует, — слесари и сантехники (1,9), продавцы-консультанты и продавцы-кассиры (2,0), монтажники (2,2), операторы производственных линий и котельных (2,4), фармацевты-провизоры (2,5) и машинисты (2,8).

Чуть больше соискателей на позиции автослесарей и автомехаников — 3,0 резюме на вакансию, маляров, штукатуров и сварщиков — по 3,2. Даже среди кладовщиков и торговых представителей конкуренция остаётся низкой — 3,4 и 3,5 резюме соответственно.

Зарплаты растут там, где не хватает рук

Нехватка специалистов неизбежно сказывается на оплате труда. Наиболее высокие зарплатные предложения в Приморье сейчас у сварщиков — в среднем 242 900 рублей. Машинисты могут рассчитывать на 198 600 рублей, монтажники — на 160 300 рублей.

Рынок труда Дальнего Востока: единый, но разный

Как отмечает директор hh.ru Дальний Восток Ксения Аверина, в целом по округу наблюдается умеренный уровень конкуренции — 6,6 резюме на вакансию, что соответствует нормативному диапазону 4,0–7,9. Однако ситуация в регионах существенно различается.

«Рынок труда перестаёт быть единообразным и всё заметнее зависит от специфики региональной экономики, поэтому в соседних регионах может одновременно складываться и рынок работодателя, и рынок кандидата, — поясняет Аверина. — Даже на фоне повышенной конкуренции за рабочие места остаётся дефицит кадров, который, как правило, затрагивает сферу медицины, розницу и производственный сектор».

Картина по округу

Умеренный уровень конкуренции сохраняется в семи регионах Дальнего Востока: в Магаданской области — 4,2 резюме на вакансию, Еврейской АО — 5,0, Хабаровском крае — 5,2, Камчатском крае и Амурской области — по 5,6, Забайкальском крае — 6,1, Приморском крае — 6,6.

При этом на Чукотке наблюдается настоящий дефицит кадров — всего 2,7 резюме на вакансию. А в трёх регионах, напротив, сложился рынок работодателя с повышенной конкуренцией среди соискателей: в Республике Бурятия — 8,8 резюме на вакансию, в Якутии — 9,5, в Сахалинской области — 10,1.