На ВЭФ обсудили новую стратегию демографической политики Дальнего Востока

Ключевой тезис, прозвучавший на сессии, — демографический кризис нельзя решить только стимулированием рождаемости

11:34, 9 сентября 2026 Общество

На полях Восточного экономического форума состоялась стратегическая сессия «Демографическая политика Дальнего Востока: вызовы и перспективы до 2036 года». Эксперты, представители власти и общественных организаций обсудили ключевые механизмы реализации документа, призванного обеспечить демографическую устойчивость макрорегиона, которая, по оценке разработчиков, является фундаментом долгосрочного экономического роста страны, передает РИА VladNews.

Модератором дискуссии выступил Сергей Рыбальченко, генеральный директор АНО «Институт научно-общественной экспертизы» и председатель комиссии Общественной палаты РФ по демографии. Одним из центральных докладчиков стала Наталья Бондаренко, финалист III Конкурса женских социальных инициатив (ЖЗО), представившая взгляд на проблему через призму работы общественных организаций.

Здоровье как стратегический ресурс

Ключевой тезис, прозвучавший на сессии, — демографический кризис нельзя решить только стимулированием рождаемости. Как подчеркнула Наталья Бондаренко, улучшение ситуации требует одновременного решения двух взаимосвязанных задач: повышения рождаемости и сохранения жизни и здоровья человека. «Современный взгляд на здоровье — это ресурс, который формируется на протяжении всей жизни», — отметила эксперт.

В этой связи одним из важнейших демографических ресурсов Дальнего Востока назван работающий человек. По мнению участников сессии, именно работодатели должны стать полноценными участниками демографической политики, а не сторонними наблюдателями.

Три опоры корпоративной демографии

Особый акцент в докладе был сделан на внедрении Корпоративного демографического стандарта. Эта инициатива, по словам Бондаренко, является одной из трех опор системы управления здоровьем на предприятии. Две другие — движение «За медицину здорового долголетия» и формирование здоровой пищевой среды.

«Работодатель сегодня не просто платит зарплату. Он создает среду, в которой человек либо сохраняет, либо теряет свой потенциал. Корпоративный стандарт — это инструмент, позволяющий бизнесу напрямую влиять на демографические показатели региона», — пояснила докладчик.

Роль женщины и общественных организаций

Отдельное внимание на сессии было уделено положению современной женщины. Она, как отмечалось, одновременно является участником рынка труда, центром семейной системы и главным проводником культуры здоровья внутри семьи. Именно поэтому поддержка работающей женщины, ее репродуктивного здоровья, а также создание возможностей для гармоничного сочетания карьеры и материнства названы практическими инструментами демографической политики.

При этом проводниками новых ценностей выступают общественные организации, которые транслируют культуру здоровья в семьи и локальные сообщества. «Только синергия государства, медицины, бизнеса и НКО позволит переломить негативные тенденции», — резюмировала Наталья Бондаренко.

Итогом сессии стало понимание, что новая стратегия до 2036 года должна стать не набором деклараций, а комплексной системой мер, где здоровье человека рассматривается как главный капитал, а бизнес и общество — как равноправные партнеры государства в формировании будущего Дальнего Востока.