На ВЭФ обсудили новый рынок труда в Приморье
Региональные власти и инвесторы синхронизируют подготовку специалистов с реальными потребностями экономики
11:06, 7 сентября 2026 Общество
На полях XI Восточного экономического форума состоялась панельная сессия «Как инвестиционные проекты меняют систему кадрового обеспечения на Дальнем Востоке». Представители власти, ключевые инвесторы и эксперты рынка труда обсудили переход от банального поиска сотрудников к опережающей подготовке кадров под запросы экономики, где зарплаты специалистов уже достигают 200 тысяч рублей, сообщает РИА VladNews.
Сессию открыла председатель правительства Приморского края Вера Щербина. Она напомнила, что в рамках ВЭФ Президент России Владимир Путин дал старт шести крупным проектам в Приморье. Среди них – контейнерный терминал «Владивостокский морской порт Первомайский», завод по фармацевтическому производству ГК «Фармасинтез» в Уссурийске, подстанция ПС 500 «Варяг» в Шкотовском округе и воздушная линия электропередачи 500 кВ «Приморская ГРЭС – Варяг», Пуско-наладочные работы на Находкинском заводе минеральных удобрений АО «Росхим», строительство первых объектов основной инфраструктуры Инновационного научно-технологического центра «Русский», а также международный транспортный коридор «Приморье-1», где оператором стал созданный в прошлом году ТЛЦ «Артём».
Все эти высокотехнологичные производства требуют квалифицированных кадров, а традиционный рынок труда уже столкнулся с острейшим кадровым дефицитом.
«У нас 52 700 заявленных вакансий, а претендентов на них – всего 4 800 человек. Безработицы как таковой нет вообще, на одного безработного приходится 11 вакансий. Это требует от нас принципиально иных управленческих решений. Мы смещаем акцент на создание "Банка вакансий будущего" – гибкой цифровой платформы, где формируется прогноз потребности экономики на 5-10 лет вперед. Нам важно сориентировать молодого человека идти учиться не на экономиста или юриста, а на специальности, которые будут востребованы на новых производствах с высокими зарплатами», – заявила Вера Щербина.
Глава кабмина Приморья отметила, что выпускники рабочих специальностей в колледжах края уже зарабатывают по 140-200 тысяч рублей, а краевые власти стимулируют молодежь стипендиями до 10 тыс. рублей в месяц, выплатами стобалльникам ЕГЭ, доплатами молодым специалистам от 12 до 22 тыс. рублей и программами земства «Земский доктор/учитель». В свою очередь, работодатели Приморья ежегодно вкладывают свыше 220 млн рублей собственного капитала в обучение будущих кадров.
О реальных потребностях тяжелой промышленности рассказал вице-президент ПАО «НК "Роснефть"», гендиректор Дальневосточного центра судостроения и судоремонта (ДЦСС) Геннадий Букаев. Он подчеркнул, что в Большом Камне с нуля создан уникальный для России комплекс «ССК "Звезда"», в который вложено около 300 млрд рублей государственных средств. Недавно верфь передала заказчику уникальный газовоз ледового класса длиной 300 метров.
«Кадры решали и будут решать всё. Предприятие растёт, у нас хорошая школа, специализированные колледжи. Нам нужны тысячи людей — сотни инженеров, сотни рабочих. Тема кадров сегодня крайне актуальна», – подчеркнул Геннадий Букаев.
Готовится к кадровому заупску и атомная отрасль. Начальник отдела Департамента кадровой работы Концерна «Росэнергоатом» Андрей Овечкин сообщил, что для эксплуатации двух новых энергоблоков Приморской АЭС (запуск в 2033 и 2035 гг.) потребуется 1 400 квалифицированных специалистов. Концерн уже начал на базе ДВФУ подготовку профильных кадров, трудоустраивая студентов на оплачиваемую практику с 3-го курса.
«Для эксплуатации двух энергоблоков нам понадобится 1 400 новых рабочих мест. Приоритетом является приём персонала из региона присутствия. Наша ставка – на 16 опорных вузов "Росатома", среди которых ДВФУ. Мы уже на третьем курсе трудоустраиваем ребят на наше предприятие, чтобы на 3-4 курсе они понимали, куда придут, получали достойный доход на практике, а коллектив назначал им наставников. Из этого профессионального сообщества потом просто невозможно уйти».
О синхронизации академического образования с бизнесом рассказала проректор Дальневосточного федерального университета Наталья Ватолкина. Университет установил рекорд приёмной кампании – 105 000 заявлений, 70% абитуриентов – из других регионов РФ.
«Наша задача – чтобы 100% образовательных программ имели якорного партнера. С приходом "Роснефти" у нас началась совершенно другая история: 4 года мы реализуем программы по кораблестроению и занимаем 2-е место в России после знаменитой питерской "Корабелки". Аналогично с "Росэнергоатомом": они пришли с запросом срочно начать подготовку по проектированию АЭС, готовы оплатить целевые места. В этом году конкурс составил более 10 человек на место со средним баллом ЕГЭ выше 80. Абитуриент сегодня приходит не просто в университет – он сразу ищет свою судьбу и своего работодателя».
В финале сессии спикеры ответили на главный вопрос: что поможет удержать специалиста на Дальнем Востоке после обучения?
Руководитель ГК «Остов» Игорь Шаповалов подчеркнул, что конкурировать одной лишь зарплатой с Москвой невозможно – людям нужна качественная городская среда, красивое благоустройство, море и качественная офисная недвижимость. Представитель «Росэнергоатома» Андрей Овечкин сформулировал главный принцип одним словом – «забота» о сотруднике и его семье. А Вера Щербина добавила, что в последние 5 лет главный запрос жителей Приморья сместился от выживания к высокому качеству жизни.