Вера Щербина на ВЭФ-2026 рассказала о Банке вакансий будущего

До 2030 года в Приморье планируется реализовать более 3 тысяч инвестиционных проектов на общую сумму порядка 3,5 триллиона рублей

16:04, 5 сентября 2026 Общество

В рамках деловой программы ВЭФ-2026, прошедшего 4 сентября, состоялась сессия, посвященная кадровому обеспечению Дальнего Востока. Первый вице-губернатор Приморского края Вера Щербина представила стратегию региона по укомплектованию кадрами для реализации крупных инфраструктурных задач, сообщает РИА VladNews со ссылкой на пресс-службу правительства Приморского края.

По словам руководителя правительства края, к 2030 году в Приморье планируют запустить свыше 3 тысяч инвестиционных проектов общим объемом около 3,5 триллиона рублей. Среди текущих строек — энергетические объекты, верфь во Владивостоке, заводы по производству удобрений и металлов, а также логистические хабы. Однако рынок труда сталкивается с серьезным вызовом: более 50 тысяч открытых позиций конкурируют всего с 5 тысячами безработных. Дефицит специалистов носит системный характер и наиболее остро ощущается в строительной отрасли, обрабатывающем производстве и транспортном секторе.

«Ни один инвестиционный проект не реализуется сам по себе. Его нужно построить, запустить, обслуживать и развивать, и на каждом этапе за этим стоит человек с конкретной квалификацией», – отметила Вера Щербина.

Для решения кадровой проблемы регион применяет четыре основных инструмента. Во-первых, происходит точечная корректировка образовательных программ в соответствии с запросами конкретных работодателей. Во-вторых, открываются новые специальности там, где наблюдается массовый спрос на кадры. В-третьих, создаются образовательно-производственные кластеры в рамках федерального проекта «Профессионалитет» — в крае уже функционируют 13 таких объединений. В-четвертых, используются краткосрочные программы Центра опережающей профессиональной подготовки для взрослых, которые уже прошли более 7 тысяч человек. Все эти меры направлены на обеспечение предприятий Приморья необходимыми специалистами.

Ключевым элементом системы выступает «Банк вакансий будущего». Этот ресурс позволяет школьникам и их родителям оценить реальные карьерные перспективы: в каталоге представлены более 50 профессий и 35 ведущих компаний региона. Кроме того, Банк служит индикатором для образовательной системы: если востребованная профессия отсутствует в учебных программах, это служит основанием для открытия новой специальности.

«Инструмент делает разрыв между будущим спросом и текущим предложением видимым. А видимый разрыв – управляемый», – отметила Вера Щербина.

Поддержка одаренной и активной молодежи охватывает все этапы их профессионального становления: от школы до получения первого рабочего места. Эта система включает материальное поощрение за высокие результаты ЕГЭ, стипендиальное обеспечение (в том числе удвоенное при целевом обучении), именные выплаты губернатора, а также целевую поддержку, при которой регион выплачивает 10 тысяч рублей ежемесячно, а работодатель удваивает эту сумму и предоставляет наставничество в первый год работы. Дополнительно действуют федеральные программы с выплатами до двух миллионов рублей.

В ходе дискуссии «Как инвестиционные проекты трансформируют систему кадрового обеспечения на Дальнем Востоке» Вера Щербина выдвинула три ключевых предложения для участников рынка. Инвесторам рекомендуется формировать кадровые заявки на срок 5–7 лет и участвовать в целевом обучении. Инвестиционным уполномоченным следует подключать персонального кадрового консультанта и обеспечивать комплексное сопровождение. Работодателям предлагается передавать информацию о будущих позициях в «Банк вакансий».

При этом Вера Щербина отметила, что главным фактором удержания специалистов остаются достойный уровень оплаты труда и прозрачность рабочих условий. Выступление первого вице-губернатора получило поддержку присутствующих.

«Кадры решали и будут решать всё. Предприятие растёт, у нас хорошая школа, специализированные колледжи. Нам нужны тысячи людей — сотни инженеров, сотни рабочих. Тема кадров сегодня крайне актуальна», – подчеркнул вице‑президент ПАО «НК „Роснефть"», генеральный директор АО «Дальневосточный центр судостроения и судоремонта» Геннадий Букаев.

В Приморском крае созданы все условия для получения востребованного образования и последующего трудоустройства на позиции с конкурентоспособной заработной платой.

«”Школа №21” – большой цифровой образовательный проект Сбера, реализуемый в Приморском крае совместно с Правительством региона. Прийти к нам может любой желающий от 18 лет независимо от имеющегося образования. В стране открыто более 30 кампусов, через которые прошли более 12 иысяч участников – все успешно трудоустроены в крупнейших IT‑организациях», – подчеркнул директор АНО «Школа 21. Приморье» Музагит Рисмятов.