Почему жители Владивостока уходят с новой работы раньше времени: опрос

По словам 19% владивостокцев, им доводилось увольняться на испытательном сроке по собственному желанию

23:23, 12 августа 2026 Общество

Поиск идеального места работы часто напоминает лотерею, и далеко не всегда ожидания совпадают с реальностью. Согласно свежему исследованию сервиса SuperJob, почти каждый пятый житель Владивостока (19%) признался, что увольнялся по собственному желанию, не дожидаясь окончания испытательного срока, сообщает РИА VladNews.

Что заставляет людей уходить?
Причины для такого радикального шага вполне предсказуемы. Главные «красные флаги», которые замечают новички:

несоответствие реальной нагрузки той, что обещали на собеседовании; токсичная атмосфера в коллективе или неадекватное руководство; общий хаос в бизнес-процессах; неприятные сюрпризы, о которых работодатель предпочел умолчать при найме.

Впрочем, не всегда инициатива исходит от сотрудника: 9% опрошенных признались, что их попросили «на выход» сами наниматели в первые же месяцы работы. Тем не менее, большинство владивостокцев (56%) успешно справляются с адаптацией и остаются в компании надолго.

Кто уходит чаще всего?
Статистика показывает любопытные гендерные и возрастные различия. Мужчины оказались более решительными: они чаще увольняются сами (23% против 15% у женщин) и чаще попадают под сокращение на испытательном сроке (11% против 7%).

Если говорить о возрасте, то самыми требовательными к условиям труда оказались специалисты в расцвете сил — от 35 до 45 лет. Среди них доля тех, кто готов уйти с испытательного срока, достигает 26%. Для сравнения: среди молодежи этот показатель составляет 15%, а среди сотрудников старше 45 лет — 17%.

Деньги имеют значение
Интересная закономерность прослеживается у высокооплачиваемых специалистов. Те, кто зарабатывает от 150 тысяч рублей, имеют самый богатый опыт прохождения испытательных сроков, но при этом они реже всех решаются на увольнение в этот период.