Новый ГОСТ по охране труда: вовлечение вместо принуждения

Документ предписывает давать обратную связь и избегать буллинга и неравенства

21:07, 5 августа 2026 Общество

Росстандарт утвердил новый ГОСТ на управление безопасностью труда и охраной здоровья, следует из электронной базы ведомства. Документ делает акцент не на принуждении, а на участии сотрудников в трудовых процессах, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.

«Поощрение и поддержка участия, а не принуждение к нему, с большей вероятностью обеспечат результативность и устойчивость», — говорится в документе.

Организациям рекомендуется регулярно проводить консультации с работниками, вовлекать их в принятие решений и поощрять вклад в общее дело.

Отдельное внимание — предотвращению неопределённости в задачах, перегрузок и непредсказуемых графиков. В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства. Лидерам не следует скрывать информацию и злоупотреблять полномочиями.

ГОСТ вступает в силу с 1 февраля 2027 года.