Названы главные «красные флаги» в поведении рекрутеров на собеседованиях

Чаще всего соискателей отпугивают уход от разговора о зарплате, высокомерие и обещания переработок

19:04, 29 июля 2026 Общество

Скрытая зарплата, грубость и обещания «золотых гор» — вот что чаще всего заставляет соискателей задуматься, стоит ли связываться с компанией после собеседования. Исследование SuperJob показало, как за два года изменились ожидания россиян от общения с рекрутерами, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.

Опрос 1600 респондентов выявил топ самых тревожных сигналов. Лидирует тема денег: уход от разговора о зарплате, предложение «серой» схемы или озвучивание суммы ниже, чем в вакансии, настораживают 18% соискателей — два года назад таких было 13%.

На втором месте — грубость, высокомерие, фамильярность и агрессия в речи рекрутера. Их назвали недопустимыми 12% опрошенных (в 2024 году — 8%). Еще 10% сбивают с толку неуверенность представителя компании, неспособность четко ответить на вопрос или нарочитая недосказанность.

Все больше россиян не готовы мириться с переработками: фразы о ненормированном графике и работе в выходные настораживают 9% опрошенных. Разговоры о стремительном карьерном росте вызывают скепсис у 6%, а дискриминационные вопросы о возрасте, детях и семейном положении, а также фраза «мы все одна семья» раздражают еще по 6%.

Мужчины чаще женщин не любят, когда рекрутер уходит от прямых ответов и упоминает «молодой, дружный коллектив». Женщины же острее реагируют на скрытие зарплаты, предложение работать без оклада, грубость и личные вопросы.