Сколько мечтает зарабатывать молодежь в ДФО: результаты опроса

Уровень финансовых притязаний на Дальнем Востоке оказался выше среднероссийских показателей

14:01, 8 июля 2026 Экономика

Современный рынок труда демонстрирует растущий разрыв между полученным образованием и реальной карьерной траекторией. Эксперты Авито Рекламы и Авито Работы провели масштабный опрос среди 2 000 россиян, чтобы выяснить, насколько текущая занятость респондентов соответствует их дипломам, какой доход они считают справедливым и какие каналы используют для поиска вакансий. Особый интерес вызвали данные по Дальневосточному федеральному округу и самой молодой возрастной категории, сообщает РИА VladNews.

Согласно результатам исследования, среди работающих жителей ДФО с профессиональным образованием лишь 31% трудятся непосредственно по специальности. Еще 14% респондентов нашли применение своим навыкам в смежных областях. При этом более половины опрошенных — 51% — признались, что их текущая карьера не имеет ничего общего с выученной профессией.

Уровень финансовых притязаний на Дальнем Востоке оказался выше среднероссийских показателей. Достойным ежемесячным доходом на нынешнем этапе карьеры местные жители считают сумму в 102 643 рубля. Наиболее популярным ответом стал диапазон от 70 до 90 тысяч рублей — его выбрали 20% участников. Чуть менее комфортными, но приемлемыми названы зарплаты в 50–70 тысяч (15%) и 90–110 тысяч рублей (13%).

Особый интерес представляет позиция самой молодой аудитории. Среди работающих граждан в возрасте от 18 до 24 лет только 26% задействованы по профилю образования, а 11% выбрали смежную сферу. Почти треть опрошенных (29%) уже строят карьеру в совершенно иной области, а каждый четвертый (25%) совмещает работу с продолжением обучения в вузе или колледже.

Молодые специалисты оказались скромнее в своих финансовых ожиданиях. В среднем они назвали достойным стартовым доходом 83 422 рубля в месяц, что почти на 15 тысяч меньше, чем в среднем по выборке. Чаще всего респонденты этой возрастной группы указывали вилку от 50 до 70 тысяч рублей (30%) и доход до 50 тысяч (21%).

Исследование также пролило свет на эволюцию каналов поиска работы. Для жителей ДФО основным источником информации о вакансиях выступает реклама на сайтах объявлений и маркетплейсах — ее отметили 38% опрошенных. На втором месте с 32% — рекомендации друзей, коллег и родственников. Замыкают тройку поисковые системы, которыми пользуются 26% респондентов.

Среди молодежи 18–24 лет приоритеты смещены в сторону цифровой среды. Для 40% из них главным источником стала реклама на объявлениях и маркетплейсах. Почти столько же (33%) узнают о предложениях через социальные сети, а 30% полагаются на советы знакомых. При этом интерес к видеоконтенту набирает обороты: 17% молодых людей обращают внимание на рекламу в сервисах коротких вертикальных видео и 15% — на видеоплатформах, тогда как традиционное телевидение привлекает лишь 8%.

Руководитель Авито Рекламы и стратегических партнерств Яков Пейсахзон связывает эти тенденции с трансформацией рынка труда: «Современный рынок труда становится все более гибким, поэтому образование и профессиональная траектория уже не всегда совпадают. Молодые специалисты охотнее пробуют себя в новых направлениях, осваивают дополнительные навыки и ищут возможности для карьерного роста за пределами первоначальной специальности. Это влияет и на способы поиска работы: молодая аудитория все чаще знакомится с вакансиями через цифровые площадки и контентные форматы, которые сопровождают ее в повседневной жизни».

Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов добавляет: «По данным опроса, молодые специалисты активно ищут свой путь в профессии: только 26% работающей молодежи 18–24 лет трудятся по специальности, полученной в колледже или вузе, а 29% уже нашли себя в другом направлении. Это говорит о высокой адаптивности и готовности пробовать новое — качествах, которые особенно ценятся на современном рынке труда. Молодежь не боится менять траекторию, осваивать смежные сферы и совмещать работу с учебой. Для работодателей это открывает новые возможности: важно не только предлагать достойную зарплату, но и создавать среду, в которой молодые специалисты смогут реализовать свой потенциал».