Когда выгоднее брать отпуск в 2027 году: советы юриста

Юрист разъяснил, как планировать отпуск в 2027 году с учётом графика и производственной необходимости

11:03, 1 июля 2026 Общество

При составлении планов на отдых в 2027 году важно заранее разобраться в нюансах трудового законодательства. О том, на что обратить внимание при выборе дат отпуска, РИА VladNews рассказал юрист Александр Бударагин.

Основной документ, регламентирующий очередность предоставления отпусков, – это график, который работодатель обязан утвердить не позднее 15 декабря 2026 года. Он обязателен для исполнения обеими сторонами трудовых отношений. Отпуск предоставляется за рабочий год – 12 полных месяцев с момента трудоустройства. При этом за второй и последующие годы сотрудник может уйти на отдых в любое время рабочего года согласно утвержденной очередности.

Вопреки распространенному мнению, производственная необходимость – весомый аргумент для работодателя при формировании графика. Компания вправе определить периоды, когда уход сотрудников в отпуск нежелателен, а также ограничить число одновременно отсутствующих специалистов. Однако полностью запретить работнику использовать законный отдых в желаемое время наниматель не может, если это не противоречит законодательству и самому графику. Перед составлением плана сотрудник может высказать свои пожелания по датам, но окончательное решение остается за руководством.

Отдельные категории граждан имеют привилегию выбирать время отпуска без оглядки на производственные циклы. Речь идет, например, о работниках с тремя и более детьми младше 18 лет (пока младшему не исполнится 14 лет), а также о мужьях, чьи супруги находятся в декретном отпуске.

Сезонность бизнеса тоже может повлиять на распределение отпусков, особенно в сельском хозяйстве, туризме или розничной торговле. Тем не менее, запретить уходить в отпуск в пиковые месяцы работодатель не вправе, если иное не оговорено в законодательстве или не согласовано с самим работником.

Важный нюанс: нерабочие праздничные дни, совпавшие с отпуском, не засчитываются в его продолжительность и автоматически продлевают отдых. В 2027 году это новогодние каникулы с 1 по 8 января, а также 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября.

Что касается рекомендуемых месяцев, то трудовой кодекс не дает предпочтений тому или иному сезону. Летние месяцы традиционно популярны благодаря теплой погоде, но в некоторых сферах (торговля, сельское хозяйство) это время пиковых нагрузок, что может усложнить согласование. Вне высокого сезона – весной или осенью – получить желаемые даты часто проще, если только речь не идет о предпраздничных днях. Отпуск в новогодние или майские праздники выгоден тем, что фактически увеличивает время отдыха за счет официальных выходных.

В любом случае, выбор периода – это баланс между личными предпочтениями и производственной необходимостью, а своевременное ознакомление с графиком и знание своих прав помогут избежать разногласий с работодателем.