Эксперт разъяснила, в каких случаях отпуск можно заменить деньгами

Выплата отпускных рассчитывается исходя из среднедневного заработка работника

13:08, 26 июня 2026 Экономика

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней предоставляется сотрудникам исключительно для отдыха и восстановления трудоспособности, поэтому замена этого периода денежной компенсацией законом не предусмотрена. Об этом в интервью РИА Новости заявила Ирина Котлярова, руководитель кадрового агентства в Приморском крае, передает РИА VladNews.

Специалист уточнила, что выплата отпускных рассчитывается исходя из среднедневного заработка работника. Однако в Трудовом кодексе существует возможность получить деньги вместо части отпуска. Согласно статье 126 ТК РФ, денежная компенсация может быть выплачена за ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 дней — речь идет о дополнительных отпусках. Для этого сотруднику необходимо подать письменное заявление, после чего работодатель издает соответствующий приказ. Информация о замене отпуска компенсацией вносится в график отпусков и личную карточку работника.

При этом Котлярова подчеркнула, что законодательство устанавливает строгие ограничения. Замена дополнительного отпуска деньгами не допускается для беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников, а также для работников, занятых во вредных или опасных условиях труда.

Единственным исключением из этого правила, добавила эксперт, является выплата компенсации за все неиспользованные дни отпуска при увольнении сотрудника.