За дополнительную работу сотруднику положена доплата

Сумма не должна быть символической — 500 рублей или «пять копеек»

6:22, 10 июня 2026 Общество

Работники, которые выполняют дополнительную работу без освобождения от своих основных обязанностей, имеют право на доплату. Это прямо предусмотрено статьей 151 Трудового кодекса РФ: при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или замещении временно отсутствующего сотрудника работодатель обязан доплачивать. Об этом напомнил напомнил депутат Госдумы Дмитрий Свищев (ЛДПР), сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.

Как пояснил парламентарий, конкретный размер доплаты определяется по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной нагрузки.

«Здесь есть важный нюанс: доплата за совмещение не равна окладу ушедшего коллеги. Это отдельная сумма, о которой вы договариваетесь, но она должна быть: не пять копеек, не символические 500 рублей, а адекватная сумма, соразмерная объему дополнительной работы», — подчеркнул Свищев.

При этом, если начальник предлагает «копейки», сотрудник вправе отказаться от такого совмещения — и это не будет считаться нарушением трудовой дисциплины, уточнил депутат.

Он также предупредил, что устных договоренностей недостаточно. Алгоритм законного оформления доплаты включает три обязательных шага:

Получить письменное согласие на выполнение дополнительной работы (заставить работника замещать коллегу без его согласия работодатель не вправе).

Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где зафиксированы сроки, характер работ и размер доплаты.

Дождаться издания приказа о поручении дополнительной работы.

Кроме того, Свищев напомнил о двух разных способах замещения отпускника — совмещении и временном переводе. При совмещении сотрудник делает дополнительную работу по другой должности параллельно со своей основной и получает доплату к окладу. При временном переводе он полностью переходит на должность отпускника, освобождаясь от прежних обязанностей, и ему начисляется оклад по новой должности. Если этот оклад ниже прежнего, работодатель может доплатить разницу, но только по договоренности, заключил депутат.