Не только индексация: когда сотрудник вправе требовать повышения зарплаты

Главное — изучить рынок труда и оценить свои достижения

20:06, 8 июня 2026 Общество

Сотрудник может просить прибавку к зарплате раз в год, особенно если он проработал в компании несколько лет. Об этом рассказала руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.

Эксперт напомнила, что индексация заработной платы — это государственная гарантия, закрепленная в статье 130 Трудового кодекса РФ. Однако для тех, кто регулярно перевыполняет планы, делится знаниями с коллегами и берет на себя дополнительную ответственность, этого недостаточно. Котлярова советует сделать то, на что решается не каждый, — напрямую попросить о повышении.

Для успешного разговора с руководителем она рекомендует заранее подготовиться: изучить рынок труда, сравнить свою текущую зарплату с предложениями на аналогичных позициях, а затем четко перечислить свои достижения и озвучить зарплатные ожидания.

«Просить о повышении зарплаты можно каждый год, особенно работникам, проработавшим в компании несколько лет», — подчеркнула собеседница агентства. При этом она добавила, что важно помнить и об экономических факторах внутри компании, которые иногда мешают работодателю пойти навстречу, даже если сотрудник показывает высокие результаты.