Тенденции рынка труда: зарплаты и навыки молодёжи в Приморье

Медианная ожидаемая зарплата молодых жителей Приморья, не имеющих опыта работы, подскочила на 58%

19:29, 21 мая 2026 Общество

Рынок труда в Приморском крае претерпевает значительные изменения, особенно в отношении молодых специалистов без опыта. За последние четыре года работодатели региона продемонстрировали впечатляющий рост зарплатных предложений, почти удвоив их, и переориентировались на развитие "гибких" навыков у начинающих сотрудников, сообщает РИА VladNews.

Как свидетельствуют данные hh.ru, медианная ожидаемая зарплата молодых жителей Приморья, не имеющих опыта работы, подскочила на 58%, увеличившись с 38 200 рублей до 60 200 рублей за четыре года. При этом юноши по-прежнему претендуют на более высокие доходы – их ожидания выросли с 40 300 до 70 100 рублей, тогда как девушки подняли планку с 34 700 до 55 200 рублей.

Предлагаемые зарплаты в вакансиях для молодых кандидатов также демонстрируют уверенный рост. Медианное предложение работодателей увеличилось с 45 300 до 72 000 рублей, что составляет рост на 59% или 26 700 рублей за тот же период.

Однако не только финансовые ожидания растут. Работодатели Приморья стали значительно больше ценить так называемые "гибкие" компетенции. Число упоминаний таких навыков в требованиях к молодым специалистам выросло в разы:

Точность и внимательность к деталям: рост в 5 раз. Деловое общение: рост в 3 раза. Ответственность: рост в 2,7 раза. Обучение и развитие: рост в 2,5 раза. Работа в команде: рост в 2,2 раза.

Среди специализированных навыков, востребованных в 2026 году, особое место заняли активные продажи (рост в 3,9 раза), кассовые операции (рост в 2 раза) и мерчандайзинг (рост в 2,5 раза). Также значительно увеличился спрос на навыки переговоров (рост в 3 раза) и работы с возражениями (рост в 10 раз).

«Дальневосточный рынок труда стал заметно более открытым для молодежи без опыта, об этом свидетельствуют как растущие медианные зарплатные предложения для начинающих специалистов, так и ставка компаний на гибкие навыки — умение общаться, быстро учиться, адаптироваться и работать в команде. Это хороший сигнал, который показывает, что компании в регионе по-прежнему заинтересованы в молодых кандидатах и готовы видеть в них перспективный кадровый резерв», — комментирует Ксения Аверина, директор hh.ru Дальний Восток.