Госдума увеличила лимит сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год

Авторы инициативы пояснили, что почти 90% россиян готовы перерабатывать

2:31, 16 мая 2026 Общество

Госдума приняла сразу во втором и третьем, окончательном чтении законопроект, который увеличивает максимальную продолжительность сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год, сообщает РИА VladNews со ссылкой на РИА Новости.

Авторы инициативы пояснили, что почти 90% россиян готовы перерабатывать, но действующие нормы не позволяют работодателям законно оформлять такую занятость. Кроме того, нововведение, по оценкам разработчиков, избавит от необходимости создавать почти 49 тысяч дополнительных рабочих мест.

Согласно документу, базовая норма остаётся прежней — не более 4 часов в день и 120 часов в год. Однако лимит может быть увеличен до 240 часов, если это закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.

Для отдельных категорий работников предельная планка сохраняется на уровне 120 часов. Речь идёт о некоторых сотрудниках государственных и муниципальных учреждений, а также о работниках с вредными условиями труда подклассов 3.3 и 3.4. Пенсионеров, предпенсионеров и сотрудников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 можно привлекать к переработке сверх 120 часов только с их письменного согласия и при отсутствии медпротивопоказаний.

Оплата сверхурочных: за первые два часа — в полуторном размере, за следующие два — в двойном. Начиная со 121-го часа каждый час оплачивается в двойном размере. По желанию работник может взять дополнительное время отдыха вместо повышенной оплаты. Те, кто перерабатывает более 120 часов в год, получают право на один выходной в год для прохождения диспансеризации.

Закон также запрещает отзывать из отпуска работников вредных производств, за исключением случаев предотвращения катастрофы или ликвидации её последствий. Такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.

Для малого бизнеса предельная численность работников, с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, увеличена с 35 до 70 человек. Расширен и перечень оснований для увольнения за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей. Кроме того, работодатель обязан рассмотреть заявление о переходе на неполный рабочий день в течение пяти рабочих дней.