Юрист: закон не гарантирует отпуск в летние месяцы

График отпусков часто составляют так, чтобы было удобно компании

19:34, 28 апреля 2026 Общество

Не все работники могут рассчитывать на летний отпуск — работодатель вправе отказать, если это не предусмотрено графиком или есть производственная необходимость. Об этом рассказала юрист Наргиз Мамажанова, сообщает РИА VladNews со ссылкой на агентство «Прайм».

Закон не обязывает работодателя отпускать сотрудников в отпуск именно летом, хотя это самое популярное время для отдыха. На практике график отпусков часто составляют так, чтобы было удобно компании, а право работника на свои пожелания законом четко не прописано, пояснила эксперт.

Но есть категории сотрудников, которым отказать в отпуске не имеют права, даже если график не предусматривает летний отдых. Это беременные женщины, несовершеннолетние, усыновители ребенка младше трех месяцев, родители детей-инвалидов и некоторые другие льготники. Также нельзя отказать в отпуске, если он уже зафиксирован в утвержденном графике.

Если отпуск, который положен по графику, не дают без законных оснований, сотрудник может жаловаться в Государственную инспекцию труда или в суд. Главный инструмент для защиты своих прав, подчеркивает юрист, — знание закона.