Владивостокцы рассказали о компенсационном пакете мечты

На первом месте по востребованности оказался полис добровольного медицинского страхования (ДМС)

22:31, 16 апреля 2026 Общество

Жители Владивостока поделились своими представлениями об идеальном наборе бонусов от работодателя. Если бы сотрудники сами формировали свой пакет льгот, то на первом месте по востребованности оказался бы полис добровольного медицинского страхования (ДМС) – его выбрали бы почти половина опрошенных (48%), сообщает РИА VladNews со ссылкой на пресс-службу SuperJob.

Второе место заняло бы обучение за счет компании, на которое готовы потратить средства работодателя 39% респондентов. Замыкает тройку лидеров желание получить бесплатное питание или компенсацию расходов на еду, что отметили 23% владивостокцев.

Немало желающих нашлось бы и для дополнительных отпускных выплат или компенсации аренды жилья – эти опции выбрали бы по 20% опрошенных. Материальная помощь оказалась бы востребована у 18% сотрудников, а оплата абонемента в спортзал или бассейн – у 17%.

Среди других популярных пожеланий – кредитование под сниженный процент (14%), льготные путевки и дополнительные дни к отпуску (по 11%). По 10% респондентов хотели бы, чтобы компания оплачивала проезд или предоставляла служебный транспорт.

Менее значимыми, но все же важными бонусами оказались компенсация мобильной связи или беспроцентная ссуда (по 9%). Подарки к праздникам интересны лишь 5% опрошенных, а скидки на продукцию компании – 4%. Корпоративные мероприятия и профессиональные консультации (юриста, финансиста, психолога) за счет работодателя набрали минимальное количество голосов – 2% и 1% соответственно.

Анализ показал, что предпочтения в выборе льгот различаются в зависимости от пола, возраста, уровня дохода и образования. Так, женщины чаще мужчин выбирают ДМС, оплату спортклуба и льготные путевки. Мужчины же отдают предпочтение компенсации питания, аренды жилья и беспроцентным ссудам.

Молодежь до 25 лет больше ценит возможности для обучения, скидки на продукцию и подарки. Сотрудники в возрасте 25-35 лет чаще других заинтересованы в льготной ипотеке. Респонденты 35-45 лет чаще других хотели бы получать материальную помощь и льготные путевки. А люди старше 45 лет выделяются интересом к бесплатному питанию, дополнительным дням отпуска, оплате связи и беспроцентным ссудам.

Различия прослеживаются и в зависимости от уровня дохода. Те, кто зарабатывает до 100 тысяч рублей, чаще других нуждаются в оплате проезда и мобильной связи, а также ценят скидки на продукцию и подарки. Сотрудники с доходом 100-150 тысяч рублей чаще других хотели бы иметь ДМС, обучение и материальную помощь. А работники с зарплатой от 150 тысяч рублей чаще других заинтересованы в компенсации аренды жилья, льготной ипотеке, беспроцентной ссуде и служебном транспорте.

Среди горожан с высшим образованием наиболее востребованы ДМС, доплаты к отпуску и беспроцентные ссуды. А те, кто имеет среднее профессиональное образование, чаще выбирают бесплатное питание и скидки на продукцию компании.

Однако реальность, как выяснилось из опроса HR-менеджеров, несколько отличается от желаний сотрудников. Работодатели чаще всего готовы оплачивать обучение (58%), дарить подарки и проводить корпоративы (по 49%), а также выделять материальную помощь (42%). Полис ДМС предоставляют лишь 23% компаний, а доплаты к отпускным и льготную ипотеку – и вовсе 8% и 4% соответственно.