Уволить за соцсети могут только в случае запрета в договоре

Перед тем как применить дисциплинарное взыскание, нужно зафиксировать нарушение документально

2:28, 10 апреля 2026 Общество

Уволить сотрудника за использование социальных сетей в рабочее время можно только в случае повторных нарушений, если в его трудовом договоре или внутренних документах компании прописан запрет на личное использование служебной сети. Об этом рассказала Ирина Котлярова, руководитель кадровой компании из Приморского края.

Использование соцсетей в рабочее время снижает производительность и может привести к утечке конфиденциальной информации. Сотрудник должен выполнять свои обязанности, и если просмотр соцсетей не входит в его должностные обязанности, это считается нарушением трудовой дисциплины.

Чтобы привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, необходимо, чтобы запрет на использование служебной сети в личных целях был прописан в трудовом договоре или других локальных документах, с которыми работник ознакомился при приеме на работу.

Перед тем как применить дисциплинарное взыскание, нужно зафиксировать нарушение документально. Это может быть акт или служебная записка от руководителя. Затем требуется получить от сотрудника письменное объяснение. Если он не предоставит его в течение двух рабочих дней, составляется акт.

Котлярова также уточнила, что нужно издать приказ о замечании или выговоре, ссылаясь на соответствующие нормы, регулирующие дисциплинарную ответственность. Если сотрудник повторно нарушает свои обязанности без уважительной причины, работодатель имеет право его уволить, при условии, что у него есть непогашенное дисциплинарное взыскание (выговор или замечание).