Владивостокские работодатели и соцсети: свобода или контроль

В каждой десятой организации сотрудникам запрещено заходить в соцсети с рабочих компьютеров

18:41, 30 марта 2026 Общество

Как выяснил SuperJob, большинство компаний Владивостока пока не спешат строго регламентировать поведение своих сотрудников в социальных сетях. Более половины работодателей (53%) вообще никак не регулируют этот вопрос, оставляя его на усмотрение самих работников, сообщает РИА VladNews.

Что запрещено, а что разрешено?

Несмотря на общую лояльность, некоторые ограничения все же существуют:

Доступ с рабочих мест: В каждой десятой организации (10%) сотрудникам запрещено заходить в соцсети с рабочих компьютеров. Этика высказываний: Четверть компаний (25%) требуют от своих сотрудников соблюдать этику в высказываниях, даже если они сделаны в личном аккаунте. Негатив о компании: В 11% организаций действует прямой запрет на негативные комментарии о работодателе. Информация о компании: 9% компаний полностью запрещают размещать любую информацию о себе, будь то фото, видео или текстовые посты. Фото в униформе/на рабочем месте: Лишь 3% работодателей ограничивают публикацию фотографий в униформе или непосредственно с рабочего места. Коммерческая/государственная тайна: Самое распространенное ограничение – запрет на разглашение коммерческой или государственной тайны. Он действует в 34% компаний.

Редкие промахи и типичные ошибки

К счастью, реальные проблемы из-за поведения в соцсетях возникают нечасто. Только 5% экономически активных жителей Владивостока когда-либо получали замечания от начальства по этому поводу. Причем мужчины чаще женщин попадают в такие ситуации (7% против 4%).

Среди типичных промахов, за которые можно получить выговор, чаще всего называют:

Фотографии на рабочих местах: Не все работодатели одобряют публикацию снимков, сделанных в офисе или на производстве. Неподобающие снимки: Фотографии в купальнике, с вечеринок или другие "компрометирующие" кадры могут вызвать недовольство руководства. Содержание статей и комментариев: Высказывания, которые могут быть расценены как неэтичные, оскорбительные или порочащие репутацию компании, также могут стать причиной замечаний.

В целом, владивостокские работодатели пока демонстрируют достаточно либеральный подход к присутствию своих сотрудников в социальных сетях. Однако, как показывает практика, даже при отсутствии строгих правил, стоит помнить о здравом смысле и профессиональной этике, чтобы избежать неприятных ситуаций.