Подработка: можно ли и нужно ли спрашивать разрешения у работодателя

В российском законодательстве нет официального термина "подработка"

23:21, 25 марта 2026 Общество

Право на дополнительный заработок в свободное от основной работы время является естественным желанием многих россиян. Однако, возникает закономерный вопрос: может ли работодатель запретить такую "подработку" или потребовать ее согласования? На эти важные вопросы отвечает Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob, сообщает РИА VladNews.

Подработка: что это такое?

Стоит отметить, что в российском законодательстве нет официального термина "подработка". Обычно под этим понимают выполнение дополнительной работы в свободное от основной деятельности время. Форматы такой работы могут быть разнообразными: от совместительства у того же работодателя до работы в другой компании, как в штате, так и в статусе самозанятого. Иногда под подработкой подразумевают сверхурочные часы или работу в выходные дни, но чаще всего речь идет о "работе на стороне".

Нужно ли согласовывать подработку с основным работодателем?

В подавляющем большинстве случаев, если речь идет о работе в другой компании в свободное от основной деятельности время, никаких разрешений от нынешнего работодателя не требуется. Это право закреплено статьей 37 Конституции РФ и главой 44 Трудового кодекса РФ.

Однако существуют редкие исключения. Например, статья 276 Трудового кодекса РФ гласит, что руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя лишь с разрешения уполномоченного органа юридического лица или собственника компании. Таким образом, генеральному директору для оформления совместительства в другой организации необходимо получить согласие владельца бизнеса.

Может ли работодатель уволить за подработку?

В большинстве случаев – нет. Российское законодательство не предусматривает увольнение работника исключительно за факт наличия у него подработки. Более того, Конституция гарантирует каждому право свободно распоряжаться своими трудовыми способностями и выбирать род деятельности.

Исключением может стать ситуация, когда подработка негативно сказывается на качестве выполнения основных трудовых обязанностей. В таком случае работодатель вправе применить к сотруднику дисциплинарные меры, но не за саму подработку, а за неудовлетворительный результат на основном месте работы.