Юрист объяснила, может ли работодатель не принять заявление на увольнение

Подпись руководителя на заявлении не имеет юридического значения

6:23, 12 марта 2026 Общество

Работодатель не вправе запретить сотруднику уволиться по собственному желанию. Российское трудовое законодательство не требует согласия руководителя для расторжения трудового договора по инициативе работника, сообщает РИА VladNews со ссылкой на RT.

Старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ имени Г. В. Плеханова Ольга Чирикова разъяснила, что сотрудник обязан лишь заранее уведомить работодателя о своем решении. По нормам Трудового кодекса такое предупреждение подается в письменной форме не позднее чем за две недели. Отсчет этого срока начинается на следующий день после того, как работодатель получил заявление.

Специалист подчеркнула, что подпись руководителя на заявлении не имеет юридического значения. Важен сам факт передачи документа. Если работодатель уклоняется от его приема, заявление рекомендуется подать в двух экземплярах и получить отметку о входящем номере и дате регистрации. Еще один вариант – отправить документ заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения на юридический адрес организации, указанный в ЕГРЮЛ.

Эксперт также предупредила, что электронные письма или сообщения в мессенджерах не считаются официальной формой подачи заявления об увольнении.

После истечения двухнедельного срока сотрудник имеет право прекратить работу. В последний рабочий день работодатель обязан оформить приказ об увольнении, выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, а также произвести полный расчет. Такие требования закреплены в статьях 84.1 и 140 Трудового кодекса.

Если выплаты задерживаются, работодатель должен компенсировать просрочку в соответствии со статьей 236 ТК РФ. В случае отказа оформить увольнение работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда либо подать иск в суд, потребовав признать прекращение трудовых отношений и взыскать положенные выплаты.