Как компании заботятся об эмоциональном здоровье работников: исследование

40% компаний планируют внедрять мастер-классы по личному развитию

23:24, 27 февраля 2026 Общество

Современные российские компании всё больше внимания уделяют благополучию своих сотрудников, признавая важность эмоционального здоровья для продуктивности и лояльности персонала. Согласно исследованию, проведенному платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, две трети (69%) опрошенных работодателей назвали именно эмоциональное здоровье своим главным направлением поддержки сотрудников в 2026 году, сообщает РИА VladNews.

Эксперты отмечают растущий интерес к созданию здоровой рабочей среды. Компании видят прямую связь между эмоциональным состоянием сотрудников, их вовлеченностью, эффективностью и, как следствие, результатами работы. Как подчеркивает Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, работодатели осознают, что высокая нагрузка и эмоциональное напряжение негативно сказываются на вовлеченности и эффективности сотрудников. Поэтому компании стремятся создать такую рабочую среду, которая позволит специалистам развиваться и профессионально расти без риска выгорания и стресса.

Наиболее популярными форматами психологической поддержки становятся:

Мастер-классы по личностному развитию: 40% компаний планируют внедрять такие занятия. В Приморском крае, например, в начале 2026 года было открыто 115 вакансий, где упоминались программы личностного развития, чаще всего в сферах розничной торговли и машиностроения. Работодатели предлагают обучение, способствующее профессиональному и личностному росту. Программы по измерению и снижению стресса: 38% работодателей намерены сделать их доступными. Пока в Приморском крае подобные программы встречаются редко, но тенденция к их внедрению очевидна. Консультации корпоративного психолога: 37% компаний планируют их проводить. На данный момент в крае такие консультации доступны в 37 вакансиях, часто в рамках заботы о сотрудниках наряду с ДМС. Психологическая помощь в онлайн-формате: 31% компаний хотят внедрять этот вид поддержки.

Несмотря на наметившиеся позитивные тенденции, программы поддержки эмоционального здоровья пока не стали повсеместной практикой. Большинство опрошенных (64%) признают, что у них на работе такие инициативы пока отсутствуют. Однако, исследование hh.ru показывает, что работодатели всё активнее работают над этим вопросом, стремясь снизить текучесть кадров, повысить лояльность и укрепить доверие к своей компании.

Интересно, что приоритетность программ поддержки психического здоровья отмечают все уровни сотрудников: 78% топ-менеджеров, 71% руководителей среднего звена, 70% HR-директоров и 69% рядовых HR-специалистов считают это направление первостепенным. Это свидетельствует о глубоком понимании важности заботы о психологическом состоянии команды для достижения общих целей.