Как максимально выгодно использовать отпуск в июне: лайфхаки для работников

Эксперты рассказали, как выгодно отдохнуть летом

2:25, 26 мая 2025 Общество

Июнь 2025 года станет удачным временем для планирования отпуска благодаря длинным выходным. С 12 по 15 июня россияне будут отдыхать четыре дня подряд из-за переноса праздничного дня с 8 марта (субботы) на 14 июня. При этом 9, 10 и 11 июня останутся рабочими. Эксперты сервиса «Авито Работа» рассказали, как продлить отдых или увеличить доход тем, кто решит работать в праздники, сообщает РИА VladNews.

Финансовые нюансы: сколько вы потеряете или заработаете

В июне 2025 года всего 19 рабочих дней, что на 2-3 дня меньше, чем в других месяцах. Это влияет на размер зарплаты при взятии отпуска. Например:

Зарплата + отпускные: При окладе 100 000 ₽ после налогов трехдневный отпуск 9–11 июня принесет 11 000 ₽ отпускных и 84 210 ₽ зарплаты. Итого — 95 210 ₽, что на 4 790 ₽ меньше обычной выплаты.

Совет: Если доход критичен, рассмотрите альтернативы отпуску — отгулы или работу в праздники.

Лайфхаки для продления отдыха

Спланируйте отпуск так, чтобы объединить его с выходными:

11 дней отдыха: Возьмите отпуск с 16 по 20 июня (5 дней) — вместе с выходными 12–15 июня и 21–22 июня вы получите 11 дней непрерывного отдыха.

9 дней отдыха: Оформите отпуск с 9 по 11 июня (3 дня) — вместе с выходными 7–8 июня и 12–15 июня вы отдыхаете 9 дней подряд.

Важно: Подавайте заявление на отпуск минимум за две недели. Если планы изменились, обсудите с работодателем варианты оперативно.

Отпуск vs отгулы: что выбрать?

Отгулы — способ продлить выходные без потерь в зарплате:

За работу в праздник — 1 день отгула за 1 отработанный день.

За переработку: 2 часа сверхурочных = 2 часа отдыха. Например, четыре дня по 2 часа переработки дают право на целый выходной.

Дополнительные выходные:

Диспансеризация: 1 день раз в 3 года (до 40 лет) или ежегодно (после 40).

Донорство крови: 1 выходной по согласованию с работодателем.

Заработок в праздники: двойная оплата и ограничения

Работа 12–15 июня может быть выгодной:

Двойная оплата за праздничные дни гарантирована ТК РФ, даже при окладе или сдельной системе.

Запреты: Без письменного согласия нельзя привлекать к работе:

Беременных (кроме спортсменок и творческих работниц).

Несовершеннолетних (до 1 сентября 2025 года).

Инвалидов, родителей детей до 3 лет, опекунов детей-инвалидов и других льготных категорий (полный список — в ст. 113 ТК РФ).