Работодатели Владивостока ценят в молодых специалистах личные качества

Только после этого обращают внимание на опыт

18:29, 2 апреля 2025 Общество

Согласно исследованию сервиса SuperJob, 66% владивостокских работодателей при приеме на работу молодых специалистов в первую очередь оценивают личностные качества кандидатов, а не профессиональный опыт, сообщает РИА VladNews

Ключевыми критериями при приеме на работу считаются: личные качества (66%) - главный фактор при найме, наличие даже минимального опыта (30%), уровень образования (30%) и знание специфики компании (9%).

К дополнительным требованиям относятся: владение профильным ПО (57%), опыт стажировок (20%), успеваемость в учебе (13%) и знание иностранного языка (11%).

Если говорить о личных качествах, то больше всего в кандидате ценятся:

Организованность (54%); Стремление к развитию (46%); Мотивация достижений (43%); Командные навыки (26%); Лидерские качества (9%).