«Единая Россия» готовится внести в Госдуму поправки в Трудовой кодекс

Перед этим законопроект пройдёт общественное обсуждение

12:16, 4 июня 2020 Политика

Об этом шла речь на онлайн-совещании «Единой России», посвящённом разработке законопроекта о внесении поправок в Трудовой кодекс. В нём приняли участие руководство партии, депутаты Госдумы от «Единой России», первый заместитель министра труда и социальной защиты РФ Алексей Вовченко, председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков, президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин, эксперты в сфере трудового права, сообщает РИА VladNews.

«При разработке законопроекта мы постарались учесть те изменения, которые происходили на рынке труда с самого начала пандемии. Напомню, что согласно социологическим исследованиям, к середине апреля число россиян, работающих дистанционно, достигло 14%. А количество таких вакансий выросло на фоне общего спада на рынке труда. С одной стороны, стало очевидно, что многие компании будут применять дистанционный формат и после окончания пандемии – примерно четверть компаний планируют это делать. Это серьёзная экономия на аренде офиса», - сказал Дмитрий Медведев.

При этом он отметил, что формат «удалёнки» востребован и среди работников – порядка 40% человек из 17 тысяч опрошенных через общественные приёмные партии в 77 регионах страны хотят и дальше работать удалённо. Однако при этом почти четверть столкнулись с нарушениями их трудовых прав.

«Именно поэтому изменения, которые мы подготовили, безусловно, актуальны. Неотрегулированные отношения в сфере дистанционной занятости не дают возможности работодателям, сотрудникам и профсоюзам гибко выстраивать взаимодействие. А это особенно важно в текущих экономических условиях. Наша задача – системно переработать существующие в законе нормы, сделать их понятными для применения, разрешить совмещение работы в офисе и удалённо», - отметил Дмитрий Медведев.

Первый заместитель председателя фракции «Единой России» в Госдуме, один из авторов поправок Андрей Исаев, в свою очередь, отметил, что наибольшие споры между работодателем и работником вызвало закрепление права сотрудника на «удалёнке» быть оффлайн. Парламентарий отметил, что дистанционный работник не защищён окончанием рабочего дня – работодатель зачастую считает себя вправе беспокоить его в любое нерабочее время.

«Мы предложили закрепить график удалённой работы и личное время сотрудника. Мы понимаем, что могут возникнуть ситуации, когда в работнике будет острая необходимость. Такая работа должна быть оплачена по аналогии со сверхурочной. Это не только справедливо, но и будет ограничивать работодателя от неконтролируемого использования такой возможности», - сказал Андрей Исаев.

Председатель Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Михаил Шмаков предложил создать четырёхстороннюю рабочую группу для обсуждения поправок в Трудовой кодекс. В её состав, по мнению Шмакова, должны войти представители партии, Правительства, работодатели, Российский союз промышленников и предпринимателей и ФНПР.

Сегодня партийные общественные приёмные и отраслевые профсюзы оперативно реагируют на все обращения, связанные с нарушениями трудовых прав. Как рассказал председатель федерации профсоюзов Приморского края, член фракции «Единая Россия» в думе Владивостока Владимир Исаков, консультации ведутся через каналы интернет-приёмных, горячие линии профсоюзов. Это обеспечивает круглосуточную обратную связь с работниками, которые могут проконсультироваться, если считают, что их права нарушены.

«Профсоюзы всех территорий страны создали оперативные штабы, чтобы отслеживать изменения в сфере труда, связанные с эпидемией вируса COVID-19. Приморье в том числе. Информация собирается и обобщается еженедельно. Результаты мониторинга показывают, что простаивающих организаций по-прежнему много, однако всё больше предприятий восстанавливают работу. Мы отмечаем также, что численность работников, выполняющих трудовые функции из дома, возросла примерно на 10%. И эта категория трудящихся получает заработную плату прежнего размера в случае, если их "удалённая" занятость оформлена допсоглашением к трудовому договору», - подчеркнул Исаков.