В краевой стоматологической поликлинике во Владивостоке не дружат с законом

Гострудинспекцией при проведении плановой комплексной документарной проверки в ГУЗ

12:02, 4 октября 2010 Общество

Гострудинспекцией при проведении плановой комплексной документарной проверки в ГУЗ «Краевая стоматологическая поликлиника» (Владивосток) выявлен ряд нарушений.

«В ходе проведения плановой проверки государственным инспектором труда выявлен ряд нарушений трудового законодательства:

в приказах о приеме на работу не отражены обязательные выплаты компенсационного характера (районный коэффициент, надбавка за стаж в Южных районах ДВ и др.); при заключении срочных трудовых договоров не указаны причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового до-говора; запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора внесена с нарушением требований ч.5 ст.84.1 ТК РФ; на-рушены требования ч.2 ст.22 ТК РФ, ст.135 ТК РФ – при начислении премии сотрудникам учреждения; в нарушение ст.135, ст. 144 и ст.132 ТК РФ - в организации отсутствует локальный нормативный акт, устанавливающий порядок и условия выплаты надбавок стимулирующего характера; работникам ГУЗ «Краевая стоматологическая поликлиника» устанавливаются виды вы-плат не предусмотренные локальными нормативными актами поликлиники; при прекращении трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не в день увольнения и др.», - сообщил агентству Vladnews руководитель центра по информированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства в Дальневосточном федеральном округе Александр Николаев.

Государственным инспектором труда, установившим вышеперечисленные нарушения трудового законодательства, приняты меры инспекторского реагирования: с целью устранения выявленных нарушений работодателю выда-но обязательное для исполнения предписание, должностные лица ГУЗ «Краевая стоматологическая поликлиника» привлечены к административной ответственности в виде штрафа на общую сумму 3000 рублей.