Возможности работодателей с точки зрения подбора персонала сужаются. Персонал не торопится менять работу. Такой была ситуация с кадрами в минувшем году, в наступившем 2024 она вряд ли станет другой. При этом потребность в квалифицированных профессионалах неуклонно увеличивается. Глобальная экономическая трансформация требует опытных управляющих, способных снизить риски при перестановке коммерции на новые рельсы.
Повышается спрос на руководителей промышленными предприятиями: 30% от всех топовых вакансий. Аналогичные работные предложения обрастают множеством требуемых навыков, так как ищут современных управленцев со знанием бережливого производства и компетенцией управления изменениями. Разворачивая рекрутинговый процесс следует учитывать, что наличие грамотных управляющих на рынке труда в значительной степени определяется несколькими решающими факторами: оттоком персонала в итоге мобилизационных мероприятий, уходом некоторых иностранных производственных компаний из России, а именно они воспитывали и выращивали высококвалифицированный персонал. Преодолеть пассивность персонала на фоне растущих рисков смены работы помогает кадровое агентство с опытом привлечения редких специалистов.
Согласно исследованиям hh.ru подбор персонала высшего звена на Дальнем востоке интересует нанимателей на 54% по сравнению с 22 годом. Скорее всего тенденция сохранится. Тем временем основываясь на данных Хедхантер на одно вакантное место в Приморье приходится 2,3 резюме (в сравнении с тремя прежде). По меркам рекрутинга – это настоящий кадровый голод. Самым дефицитным персоналом оказались рабочие, продажники, логисты и производственники, сотрудники в автомобильный бизнес.
Кадровый дисбаланс мотивирует предприятия обращаться в рекрутинговое агентство. Собственная база анкет и актуальная аналитика рыночной конъюнктуры позволяют оперативно найти подходящего кандидата, не тратя ресурсы на «мертвые души» с работных порталов.
Сместился фокус подборщиков относительно топов: ранее учредители ориентировались на активных 35+ бодрых стратегов, то сейчас рассчитывают заполучить уверенных в себе прагматиков в районе 50. Последние способны устоять в резко изменчивой реальности, так как успешно преодолели несколько экономических кризисов, поэтому адаптивны и легко воспринимают диверсификацию бизнеса.
Подбор персонала в целом видоизменяется и для кадровиков, поскольку опутывается законопроектами, и для рекрутеров: благодаря цифровизации и автоматизации процессов подбора, в обиход входит абсолютно новая идеология взаимодействия с кадрами: подбор, наем, расставание, обучение, перемещение. Компании остро нуждаются в HRBP, владеющих IT-технологиями, на практике знающими, как повышать позитивную составляющую эйчар-бренда, создавая привлекательный для работников имидж организации.
Рекрутинговое агентство, выступающее в качестве посредника между соискателями и кадровиками, решает множество вопросов, связанных не только с подбором, но и с удержанием отобранных сотрудников. Кроме того, кадровое агентство предоставляет консультации по мотивации персонала в моменте, что немаловажно, когда зарплатные ожидания претендентов скачут ежемесячно вслед за инфляцией.
В период относительного спокойствия бизнесмены имели полную возможность тратить время на адаптацию и обучение, но в нынешних условиях требуется быстрое интуитивное включение в суть происходящего и быстрые ответственные решения, касающиеся распределения человеческих ресурсов. Рекрутинговое агентство помогает определиться с выбором кадровой стратегии, сориентироваться в текущей обстановке, чтобы направить усилия в правильном направлении.
