Будете ли вы купаться в море после сообщений об акулах в акватории Владивостока?

Электронные версии
Ваш кошелек

Россияне «разлюбили» тринадцатую зарплату

Накануне Нового года многие ожидают увеличения доходов. Одни – временного, в виде тринадцатой зарплаты, другие рассчитывают на повышение оклада. Впрочем, есть и те, кто не надеется на какие-либо денежные подарки от работодателей. По данным международного кадрового агентства Kelly Services, 71% россиян надеются получить бонус по итогам завершающегося года. Среди оставшихся пессимистов 20% респондентов не рассчитывают на премию по причине неудовлетворительных финансовых результатов года у компании в целом, 6% сетуют на плохие результаты своего подразделения, и лишь 3% опрошенных признаются, что не могут претендовать на денежное поощрение из-за отсутствия личных достижений. «Результаты опроса наглядно демонстрируют: большинство российских сотрудников сфокусированы только на собственном доходе, – комментирует результаты исследования генеральный директор Kelly Services CIS Екатерина Горохова. – Само по себе это нормально: зарабатывать хочет каждый. Но тревожным сигналом для руководителей является то, что свой доход сотрудники слабо ассоциируют с общими финансовыми показателями компании. Это значит, что менеджменту необходимо обратить серьезное внимание на вовлеченность работников в бизнес компании-работодателя, проанализировать действующие бонусные схемы с точки зрения их влияния на лояльность и мотивацию сотрудников». Если большинство россиян все же рассчитывают на премии по итогам года, то на увеличение зарплаты с начала следующего надеются всего 25% граждан, имеющих постоянную работу, свидетельствует опрос исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.Ru. Большинство участников опроса (38%) не рассчитывают на рост оклада просто потому, что в их компаниях не принято проводить годовую индексацию. При этом некоторые респонденты в комментариях отмечали, что руководство до сих пор ссылается на кризис, мотивируя отказ повышать зарплаты. Впрочем, есть и такие организации, для которых кризис действительно не закончился, и работники это понимают: «Не развалилась бы компания вообще». Каждый десятый опрошенный пояснил, что его зарплата вряд ли будет увеличиваться, поскольку срок работы в компании недостаточно большой. Примечательно, что сами работодатели, судя по данным опроса, готовы проявить неожиданную щедрость: повысить заработную плату сотрудникам в начале следующего года планирует руководство почти каждой третьей компании (32%). Правда, большинство представителей этих организаций уточняют, что повышение затронет не всех работников, а только «избранных». В 28% компаний с вопросом прибавки до сих пор не определились. Не планируют увеличивать оклады сотрудникам 40% работодателей, объясняя это в основном тем, что индексация проводилась недавно. Хотя понятие «недавно» у работодателей и их подчиненных, похоже, сильно различается. По крайней мере, среди работников всего 5% говорят о недавнем повышении оклада как о причине, по которой они не ожидают роста зарплаты в ближайшее время.

Автор : Отдел новостей «В»

comments powered by Disqus
В этом номере:
Наши финансы поют оптимистичные романсы
Наши финансы поют оптимистичные романсы

Эксперты Лиги финансовых институтов назвали главные финансовые события уходящего года для Приморья

Оценку ставит Новый год
Оценку ставит Новый год

Дальневосточная энергетическая компания встречает его с оптимизмом

Мосты останутся людям
Мосты останутся людям

В 2010 году ЗАО Тихоокеанская мостостроительная компания вышла на мировой уровень мостостроения

Елка: репрессии и реабилитация
Елка: репрессии и реабилитация

Из истории новогодних празднеств в России и на ее далекой окраине

Последние номера