Как вы думаете, будет ли эффективна нынешняя борьба с суррогатом алкоголя в Приморье?

Электронные версии
Городской слух

От работы будем дохнуть?

– Уважаемая редакция! Слышала, что в России собираются сделать 60-ча- совую рабочую неделю. То есть придет- ся вкалывать по 12 часов в день? В по- следний раз, по-моему, столько труди- лись в 1898 году. А зарплату нам часом уважаемые законодатели повысить не хотят? Или, может, путевками в сана- торий помочь, чтобы поправить здоровье, подорванное на производстве? Марина Евстафьевна, жительница Владивостока Действительно, как уже сообщал «В», недавно Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) подготовил радикальные поправки в Трудовой кодекс. В частности, было предложено узаконить 60-часовую рабочую неделю. Помимо этого решили максимально облегчить жизнь работодателям: упростить одностороннее изменение контракта (например, урезать оклад сотрудника, лишь поставив его об этом в известность), сократить с двух до одного месяца срок уведомления работника об увольнении и отменить обязательство оплачивать отпуск на период учебы. Правда, введение 12¬часового рабочего дня возможно лишь с согласия работника. Однако, по статистике, 60¬70 процентов увольнений приходится на самый невыгодный в финансовом плане способ ухода с работы – по собственному желанию. Все помнят, когда в разгар кризиса на ряде крупных предприятий сотрудники вдруг стали «добровольно» увольняться сотнями. Не исключено, что россияне столь же массово начнут «изъявлять желание» перейти на 60¬часовую неделю. Хотя бы только ради того, чтобы не писать заявления «по собственному». Интересно, что в этих поправках ничего не говорится о плате за сверхурочную работу. Однако стоит отметить: инициатива РСПП – это еще не инициатива правительства или законодателей. Так что бить во все колокола еще рано. Напомним, что весной этого года президент группы «Онэксим» Михаил Прохоров на съезде РСПП уже предлагал изменить трудовое законодательство. Тогда представители «Единой России», раскритиковав олигарха, заявили, что не позволят работодателям упростить процедуру увольнения сотрудников. Напоминаем, что ваши слухи вы можете прислать на проверку в адрес редакции обычной почтой, факсом (4232) 41-56-15 или по е-mail: news@vladnews.ru

Автор : Отдел информации «В»

comments powered by Disqus
В этом номере:
Треклятый «пятьсот десятый»
Треклятый «пятьсот десятый»

Пассажиры общественного транспорта – бесправные заложники своих перевозчиков

Поглазеть на большие стройки
Поглазеть на большие стройки

Предстоящий саммит АТЭС уже повысил туристическую привлекательность Владивостока

Один из детсадов Владивостока теперь похож на теремок
Последние номера