Поисковая операция «Вакансия»
Все чаще в поисках работы люди обращаются в кадровые агентства
Все чаще в поисках работы люди обращаются в кадровые агентства
Как найти работу? Казалось бы, у выпускников вузов этот вопрос не должен стоять остро, ведь, окончив университет, они получают хорошую базу знаний и необходимые для работы навыки. Но устроиться им не так просто. Да и не только им, этот вопрос волнует и многих людей, имеющих трудовой стаж, ведь поиск работы – процесс затратный как по силам, так и по времени.Владивосток – город возможностейВ масштабах Приморья Владивосток огромный город, здесь развиты производство, торговля, сфера услуг и пр., в связи с проведением саммита АТЭС экономика выходит на новый уровень, а о количестве университетов, предприятий, компаний и говорить не приходится. Город стал домом для тысяч приезжих жителей. Казалось бы, чтобы устроиться на работу, нужно просто открыть газету. Между тем в городе еще есть безработные...Существует масса способов, позволяющих трудоустроиться. Можно искать вакансии через СМИ, в том числе Интернет, можно задействовать связи и искать через родственников или знакомых, можно пойти в службу занятости, но одним из самых действенных способов является обращение в кадровые агентства.Кадровые агентства работают напрямую с работодателем, и работодатели платят им за услуги. Это несомненный плюс. В агентстве человеку объяснят, на какие вакансии он сможет рассчитывать, дадут адекватную оценку ему как профессионалу. На встрече с рекрутером будут сопоставлены возможности и желания соискателя с ситуацией в городе и регионе в сфере трудоустройства, а также посоветуют, что нужно делать, чтобы соответствовать требованиям работодателей, будь то дополнительная учеба или изменение дресс-кода. Необходимо понимать, что сотрудничать человека никто заставить не может. Если соискатель, кроме себя, никого не слышит, то «кадровики» лишь поблагодарят и пообещают перезвонить.В агентствах научат искусству собеседованияРезюме тоже играет свою роль, причем значительную. В этом безработному тоже помогут, так как к работодателю нужно прийти с правильным резюме, собрав и отразив в нем все достоинства и опыт.Еще один плюс такого партнерства заключается в том, что в хороших кадровых агентствах научат искусству собеседования с потенциальным работодателем, например, на тренингах. Если человек получил работу, именно кадровое агентство будет следить, чтобы выполнялись договоренности, достигнутые при найме, иногда выступать посредником в спорных вопросах, поддерживать психологически, а также практическими советами по прошествии испытательного срока.– Я никак не могла найти работу, – рассказывает Юлия Кузнецова, клиентка одного из кадровых агентств, – обращалась в службу занятости, но предлагаемые там вакансии мне не подходили – или не устраивала зарплата, или условия труда. Так я пробыла без работы около полугода. Однажды мне попалось в руки газетное объявление с телефоном кадрового агентства. Я позвонила по указанному телефону, а на следующий день поехала заполнять анкету. Через их организацию набирала сотрудников крупная компания. Следуя советам специалистов, заполнила анкету, составила портфолио, и через пару недель мне позвонили. Так я стала сотрудником серьезной компании, чем я очень довольна.Адекватность – залог успехаЕсли, например, в 2008 году соискатели ценили в работе высокий заработок, возможности карьерного роста и профессиональное развитие, то сейчас мотивацией стали уверенность в завтрашнем дне, стабильный доход.– До экономического кризиса рынок труда был «перегрет», – рассказывает Диана Кровлина, директор одного из владивостокских кадровых агентств, – соискатели диктовали свои условия. Кризис изменил ситуацию, «перегрев» этот снизился, сейчас, скорее, спрос адекватен предложению, и наоборот. Чуть-чуть уменьшились требования безработных по зарплатам, а требования работодателей, наоборот, ужесточились. Сейчас вновь начался набор на предприятия, я бы не сказала, что он массовый, но компании опять пытаются вернуться в прежнее русло. Я бы не стала относить такую ситуацию ни к положительной, ни к отрицательной динамике, потому что неизвестно, что будет завтра. Бизнес у нас пока что себя неуверенно чувствует, и сейчас говорить о будущем очень сложно. Конечно, число безработных сократилось и той паники, которая была в конце 2008 – начале 2009 годов, когда резюме сыпались пачками, по 200 – 300 в день, нет. Сейчас люди очень спокойны, более осторожно меняют работу.В Приморье агентства чаще всего получают плату от той компании, чью вакансию они закрыли. Однако в условиях, когда клиентов и, соответственно, вакансий на всех рекрутеров не хватает, приходится искать дополнительный заработок на стороне и осваивать новые, смежные направления работы. Например, создавать учебные центры, проводить семинары и тренинги.Справка «В»По данным службы занятости, в городах Приморского края сосредоточено 77,5 процента от общего количества вакансий, остальные 22,5 процента – в районах. Из общего количества вакансий 56,7 процента приходится на крупные города: Владивосток, Находку, Уссурийск.
Автор: Катерина МАТВЕЕВА, «Владивосток»
