Приморские интерны
Рабочее место нужно заслужить на практике
Рабочее место нужно заслужить на практике Большинство выпускников к середине лета сдают госэкзамены и, получив диплом, задумываются о своем дальнейшем профессиональном пути. По утверждению психологов, около трети студентов старших курсов смутно представляют свою будущую профессию. Получив в университете теоретические знания, молодежь мало представляет, как применить их на деле, а прохождения практики зачастую бывает недостаточно. Чтобы набраться опыта, увидеть свою будущую профессию изнутри, самые активные и мудрые выпускники устраиваются на стажировку.Практика – критерий истины Для того чтобы найти места для стажировки, студенту для начала стоит заглянуть в собственный деканат. Часто компании, заинтересованные в привлечении стажеров, подают заявки о наборе претендентов в те вузы, где существуют интересующие их специальности. Можно также просмотреть специализированные сайты по трудоустройству и посетить ярмарку вакансий. Если удача обошла юное дарование стороной, всегда можно попытать счастья в службе занятости населения. В связи с Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда была предусмотрена система стажировок для выпускников всех уровней профобразования, в рамках которой работодателям компенсируется часть расходов на заработную плату выпускников. В этом году на стажировку планируется устроить 550 выпускников образовательных учреждений с участием 320 наставников.Программа, конечно, замечательная, единственный минус в том, что особого успеха ни у работодателей, ни у молодых специалистов не имеет.Как правило, выпускники не обладают какой-либо квалификацией, да и опыта работы у них нет, поэтому их конкурентоспособность на рынке труда стремится к нулю. Как признались в Управлении службы занятости, молодежь проявляет себя не слишком активно, зачастую у нее просто отсутствует мотивация для такого трудоустройства. Возможно, в силу юношеского максимализма они стремятся получить все и сразу, хотят занять престижную должность с высокой заработной платой. Да и работодатели не хотят нести лишних затрат – как финансовых, так и организационных, связанных с обучением юных дарований.Места для избранных?Обычные требования для соискателей – умение добиваться поставленных целей, желание и готовность много работать, хорошая успеваемость, а также лидерские качества. Компьютерные навыки и знание английского работодатель обязательно учтет.Стажировка бывает оплачиваемая и неоплачиваемая. Это зависит от места стажировки, средств, которыми располагает компания, и, естественно, от самого студента. В объявлении о приеме интернов обычно сказано, оплачивается ли их работа в компании. Существует вариант, когда работа во время стажировки оплачивается частично, например, на 50 или 30 процентов. Программой снижения напряженности предусмотрено частичное возмещение затрат работодателям, заключившим договоры с центрами занятости населения, на заработную плату участников стажировки на уровне минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда и доплаты за наставничество. Заработная плата приморских интернов колеблется от 4330 до 7000 рублей.Однако нужно помнить, что стажировка – это не столько возможность заработка, сколько возможность зарекомендовать себя, продемонстрировать знания, начать прокладывать себе дорогу в «большую жизнь». Если студент проявит себя, покажет с лучшей стороны, то, вероятно, компания возьмет его в штат.Каждый интерн должен понимать, что, открывая стажерскую позицию, компания изначально заинтересована в последующем приеме студента на постоянную работу. Чтобы вырастить из «чайника» «аса», компании нужно обучить стажера, потратить время, вложить силы, средства, поэтому, получив нужный результат, компании просто невыгодно отпускать уже квалифицированного специалиста на все четыре стороны. Кстати, как правило, трех месяцев достаточно, чтобы присмотреться к человеку и понять, насколько он подходит. В организации стажер прикрепляется к наставнику, который помогает новичку освоиться с профессиональными обязанностями, объясняет, как взаимодействовать с другими отделами, адаптироваться к корпоративной культуре. По данным службы занятости, в рамках реализации Программы по состоянию на 1 июля 2010 года трудоустроен на стажировку 81 выпускник, которых обучают 37 наставников. Ребята занимаются оформлением документов, финансовой, юридической работой, организацией досуга детей. Куда пойти, куда податьсяСтажироваться лучше в крупной и известной компании, которая успела зарекомендовать себя на рынке. Такая практика, пусть даже неоплачиваемая, ценится гораздо выше денег. Студент, работавший в такой компании, наверняка станет лакомым кусочком любой другой конкурирующей фирмы.Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда успешно реализуется во Владивостоке, Находке, Артеме, в Партизанском, Кавалеровском, Чугуевском районах, Дальнереченске, Спасске-Дальнем. Наиболее востребованы инженерно-технические, строительные профессии, врачи, учителя. Всего в программе принимает участие 91 организация.Решившим начать свою карьеру сразу после университета необходимо обратиться в центр занятости населения по месту жительства с паспортом, трудовой книжкой и документом об окончании учебного заведения. Кстати, студенты, еще не закончившие обучение, на стажировку приняты быть не могут, так как официально не являются безработными гражданами.Профессия для молодых мамРождение ребенка зачастую оборачивается увольнением молодых мам. Особые трудности при возвращении на прежнее место работы или при новом трудоустройстве испытывают женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Связано это как с потерей профессиональных навыков, так и с расчетливым цинизмом работодателей, ведь у таких женщин более низкая производительность труда, а частые больничные — значительная потеря рабочего времени.Чтобы женщина, выйдя из декретного отпуска, могла уверенно чувствовать себя на рынке труда, в службе занятости населения организовано бесплатное профессиональное обучение за счет федерального и региональных бюджетов.С начала года в органы службы занятости Приморского края обратились в поисках работы 1605 женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, что составляет 83,1 проц. в сравнении с аналогичным периодом 2009 года. Профориентацию прошли 910 женщин, 80 молодых мам стали участницами программы социальной адаптации, оказаны услуги по психологической поддержке 65 женщинам, подготовку по курсу «Технология поиска работы и построения карьеры» прошли 68 человек.В г. Фокино и Партизанском районе были проведены групповые программы социальной адаптации безработных граждан, уволенных по сокращению численности или штата организации, в которых участвовали 7 женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет. Во Владивостоке, Спасске-Дальнем, Партизанске, Анучинском, Ханкайском и Хорольском районах проведены групповые программы психологической поддержки безработных, в которых приняли участие 19 молодых мам. На профессиональное обучение были направлены 239 женщины, 158 человек завершили обучение, из них 17 трудоустроены. Продолжительность обучения составляет 2 – 4 месяца, молодых мам учат основам предпринимательской деятельности, бухгалтерскому учету и налогообложению, страхованию. Обучение проводится в основном по специальностям в сфере торговли и бытовых услуг.
Автор: Катерина МАТВЕЕВА, «Владивосток»
