Где вы отдохнули этим летом?

Электронные версии
Здоровье

Проверяйся, если хочешь быть здоров!

По итогам диспансеризации, проведенной во Владивостоке, 19 человек были госпитализированы
Проверяйся, если хочешь быть здоров!
По итогам диспансеризации, проведенной во Владивостоке, 19 человек были госпитализированы В 2006 году в России началась реализация национального проекта «Здоровье». Частью этой программы стало введение дополнительной диспансеризации. Это ряд мероприятий, которые позволяют выявлять наиболее популярные заболевания у работающих людей еще на ранних стадиях. В этом году более 24,5 тысячи жителей Владивостока (это 52 процента от краевого плана) побывают у специалистов. Несмотря на то что многие относятся к такой процедуре как к необязательной, за четыре года существования она себя неплохо зарекомендовала. О том, каковы текущие результаты этой программы, корреспонденту «В» рассказала профессор, доктор медицинских наук Светлана Бениова, начальник городского управления здравоохранения. Казалось бы, зачем вводить дополнительную диспансеризацию, если работающих людей и так часто подвергают осмотру? Но, как показывают результаты, такая мера действительно помогает узнать много нового о своем здоровье. – Прежде всего это связано с тем, что диспансеризация предполагает проведение анализов, которые не являются обязательными, например, для прохождения медкомиссии и тех врачей, к которым человек не пойдет, пока не появится ярко выраженная симптоматика, – говорит Светлана Николаевна. – Работающие люди, как правило, слишком заняты, чтобы уделять достаточное внимание своему здоровью. А диспансеризация предполагает осмотр сразу у пяти врачей – офтальмолога, хирурга, невролога, акушера­гинеколога и терапевта. Также предлагается широкий спектр биохимических исследований – моча, кровь, холестерин, ЭКГ, маммография и даже онкомаркеры. И тебя вылечат, и меня... Заболевания выявляются даже у тех лиц, которые вроде бы регулярно подвергаются осмотру. Например, результаты диспансеризации, проводимой во Владивостоке в прошлом году, очень красноречивы. Абсолютно здоровы только 23 процента нашего работающего населения, еще 12 процентов – это люди, которые пока здоровы, но уже на пороге заболевания, поскольку подвержены серьезным факторам риска. Целых 65 процентов сотрудников были направлены на дополнительные обследования. Это значит, что у них выявили болезни, которым они не придавали значения либо у них не было времени обратиться к врачу. Более того, 19 человек сразу были госпитализированы! На первом месте по распространенности находятся заболевания эндокринной системы, такие как патология щитовидной железы и ожирение. Далее идут заболевания мочеполовой и мочевыделительной систем, гинекологические проблемы – это мастопатия, заболевания простаты. Менее распространены болезни глаз – миопия, катаракта, глаукома. Также распространенны сердечно¬сосудистые заболевания. В прошлом году было выявлено три случая онкологических заболеваний, три случая туберкулеза, 35 случаев сахарного диабета. Бесплатен не только сыр Диспансеризация хороша тем, что она бесплатна и для работника, и для предприятия. Финансируется она за счет федерального бюджета и системы обязательно страхования. Единственное, что требуется от начальства – только освободить своих подчиненных, чтобы они смогли сходить в больницу. – Мы, в свою очередь, максимально стараемся отладить этот процесс, – продолжает Светлана Бениова. – На сегодняшний день 11 городских учреждений здравоохранения участвуют в этой программе. И если очередность коллективами соблюдается, то все идет по плану, нет никаких очередей. Но если работодатель нарушает договоренность, график ломается. И получается, что специалисты то сидят без работы, то в какой­то день им приходится справляться с дополнительной нагрузкой. А люди видят, что очередь, и это никому не нравится... За годы проведения дополнительной диспансеризации мы научились перестраиваться под оптимальный график работы, и чаще всего заминки происходят не по нашей вине. Хотя, конечно, есть и справедливые нарекания в наш адрес. Несознательное руководство – Главная проблема диспансеризации на сегодняшний день – это неправильное отношение работодателя к этой процедуре, – считает Светлана Николаевна. – Люди относятся к ней, как к необязательному праву. То есть руководство может организовывать это для своих сотрудников, а может не организовывать. Я считаю, дополнительная диспансеризация должна быть переведена в разряд социальной обязанности работодателя и распространяться на всех сотрудников его предприятия. Ведь за пять лет мы проводим диспансеризацию в учреждении только по одному разу. Кроме того, сейчас эту процедуру может проходить предприятие любой формы собственности, раньше такая возможность была только у государственных предприятий. Ясно, что с крупными компаниями проще договориться. Сейчас в основном остались частные, мелкие предприятия, акционерные общества. Такие работодатели не очень охотно идут на уступки, и это затрудняет нам работу.

Автор : Ольга СИРОТКИНА

В этом номере:
Проверяйся, если хочешь быть здоров!
Проверяйся, если хочешь быть здоров!

По итогам диспансеризации, проведенной во Владивостоке, 19 человек были госпитализированы

Славный город

Владивосток получит высокий всероссийский статус уже в ближайшие месяцы

Во Владивостоке заработала еще одна ярмарка
Туристы уже едут в край посмотреть на мосты
Последние номера