Вперед, в будущее!
В конце прошлой недели в Тихоокеанском государственном экономическом университете (ТГЭУ) состоялась ярмарка вакансий, своеобразное рандеву будущих выпускников вуза с потенциальными работодателями.
В конце прошлой недели в Тихоокеанском государственном экономическом университете (ТГЭУ) состоялась ярмарка вакансий, своеобразное рандеву будущих выпускников вуза с потенциальными работодателями.Ярмарки вакансий в ТГЭУ давно стали традиционными, нынешняя – десятая. И с каждым годом интерес деловых людей к ним растет. В этом году в акции участвовало свыше 50 компаний, представляющих малый, средний и крупный бизнес Приморья. Из них 20 – впервые. Это, кстати, своеобразный показатель того, что экономический кризис постепенно сходит на нет. Не остались в стороне от мероприятия рестораны, туристические фирмы, гостиницы, телефонные компании, налоговая служба, банки края и ТОФ: финансисты, а так же специалисты в сфере стандартизации, сертификации, товароведения, бытового обслуживания, которых выпускает экономический университет, нужны всем. Поскольку известная фраза из времен страны Советов, «кадры решают все», до сих пор актуальна.В спортивном зале ТГЭУ, где собственно проходила ярмарка вакансий, яблоку негде было упасть: парни и девушки стояли даже вдоль стен. Как рассказали корреспонденту «В» преподаватели вуза, посмотреть на происходящее и поднабраться опыта в проведении ярмарки пришли не только «дипломники» этого года, но и четверокурсники. Во-первых, в будущем году им предстоит участие в такой же акции. Во-вторых, у них здесь свой резон, они рассчитывают договориться с представителями фирм и компаний на преддипломную практику.В свою очередь люди бизнеса присматриваются к студентам, возможно, своим будущим сотрудникам. Так что, интерес у студентов и работодателей к ярмарке вакансий обоюдный. Что касается студентов-дипломников, то ярмарка вакансий избавляет их от походов в центр занятости. Не секрет, что, даже имея диплом на руках, но, не имея опыта работы, выпускнику вуза трудно найти достойную работу: работодатели хотят заполучить опытных специалистов, чтобы все и сразу. При этом, забывая, что опыт приходит с годами, и что когда-то они сами были студентами.Кстати, на нынешней ярмарке среди работодателей была выпускница ТГЭУ 2008 года. По словам проректора по учебной работе, кандидата технических наук, профессора Татьяны Елисеевой, эти моменты особенно приятны для вуза: связь между бывшими студентами и альма-матер не прерывается.– Сейчас вуз обязан трудоустроить всех специалистов, которых выпускает. Это, во-первых. Мы не должны готовить специалистов с дипломом для улицы, ради того, чтобы себе обеспечить рабочие места. Мы хотим обеспечить экономику современными специалистами. Вузу это интересно. Во-вторых, Министерство образования и науки сейчас определяет контрольные цифры приема студентов на следующий год, исходя из числа наших выпускников, зарегистрированных на бирже труда. Эффективность наших выпусков зависит от количества наших специалистов трудоустроенных по профилю, по выбранной в вузе специальности. И это нам тоже интересно, – рассказала Татьяна Ивановна.По мнению проректора ТГЭУ по учебной работе, ярмарки вакансий укрепляют сотрудничество с работодателями, точнее, с партнерами вуза по подготовке кадров. Многие представители работодателей, читают лекции в ТГЭУ, выступают рецензентами курсовых и дипломных работ, а также экспертами на всевозможных вузовских конкурсах и олимпиадах.– Без работодателей мы не можем двигаться дальше. Мы готовим специалистов с учетом реалий дня сегодняшнего и требований этих работодателей. Для студентов ярмарка вакансий – ориентир на будущее. Хотя многие студенты, более 40 %, к концу обучения уже трудоустроены. Чтобы помочь нашим выпускникам в трудоустройстве и быть более уверенным в поиске работы, мы на четвертом курсе ввели во все учебные планы абсолютно всех специальностей дисциплину «Технология эффективного поиска работы», – говорит профессор Елисеева. Исходя из опыта прошлых лет, почти 60 % выпускников ТГЭУ находят своих работодателей именно на ярмарке вакансий, проходящих в стенах родного вуза. Так что эффект от таких акций очевиден. При этом знакомство с будущими начальниками и руководителями происходит как с глазу на глаз, с предоставлением резюме, так и публично, когда будущий выпускник рекламирует себя перед всей аудиторией. На такой подвиг, кстати, отважится не каждый, а только тот, кому есть? что сказать. И кто может себя достойно преподнести или, как сейчас говорят, «пропиарить». В этом году себя «пиарили» семеро студентов, прошедших специальный внутривузовский конкурс, два парня и пять девушек. По мнению зала и работодателей, убедительнее и напористее всех выступил будущий финансист, стипендиат одного из банков, Александр Шубин, представивший резюме, подкрепленное рекомендациями авторитетных бизнесменов и чиновников. Что не догадались сделать другие презентующиеся. Как сказала профессор Татьяна Елисеева, «есть вилка заработной платы, и если остальные продали себя за 30 тысяч рублей, то Шубин – за 60».Что касается работодателей, то они остались довольны акцией, пообещав принять участие в ярмарке вакансий в будущем году. Подобные акции дают им приток свежих идей и молодую кровь. Только, по их словам, проводить мероприятие следует не за несколько недель до защиты диплома, когда потенциальный выпускник фактически уже определился с местом работы, а в начале учебного года. Когда студент еще, возможно на распутье, куда пойти, куда податься. Организаторы ярмарки отнеслись к этому предложению с пониманием.
Автор: Сергей КОЖИН
